職業健康安全管理體系的預期結果包括哪些

(1)分析判斷職業健康安全和環境管理體系的相同點與不同點。 (2)分析判斷職業健康安全管理體系的核心要素和輔助性要素具體包括哪些內容。 (3)分析判斷環境管理體系的核心要素和輔助性要素具體包括哪些內容。 (4)分析建設工程職業健康安全與環境管理的目的有哪些。

1、包含的職業健康安全風險管理原理是一致的。但ISO45001基于ISO Guide83確定的核心主題，增加了管理體系其他風險管理的要求。

2、ISO45001標準強調了“將職業健康安全管理體系要求融入組織的業務過程”。

3、ISO45001標準強調了“支持職業健康安全管理體系的預期結果的組織文化”。

4、ISO45001標準強調了“工作人員（worker）協商和參與”。

5、ISO45001標準相對于OHSAS18001標準，在iso14001環境管理體系認證內容方面做了較多的調整。這是基于國際范圍廣泛的職業健康安全管理體系實踐，以及通過廣泛征詢各方意見的基礎上，盡可能修正、完善、補充職業健康安全專業性內容要求和管理體系相關內容要求。

第一級監控是績效測量與監測中對生產操作和基層管理的監督、檢查，也包括對用人單位職業安全健康績效和目標的例行監控。如生產線操作、鍋爐房運行、施工管理、化學品庫管理等等；解決問題的方法是按程序要求及時解決。監測的結果應對照用人單位遵循的相關法律法規做出符合性判斷。 第二級監控是審核則由企業的職業安全健康管理代表組織企業內部審核員進行的，內審員得到了充分的認證，將對用人單位的職業安全健康管理體系的運行狀況作出評價。審核的內容則包括生產操作與用人單位的管理活動，包括主要部門和主要責任人，也可以包含部分決策層的職業安全健康管理要求。職業安全健康管理體系審核是集中發現問題、并集中解決問題的一種有效手段。內審完成后應對用人單位的職業安全健康管理體系是否按計劃有效實施，是否符合職業安全健康管理體系規范的要求做出結論。 第三級監控，即管理評審是由較高管理者進行的，將一些實施層解決不了的問題，關系用人單位大政方針的問題集中在一起，由決策層加以解決。管理評審的內容包括內審的結果、目標的實現程度，及持續改進的要求等。管理評審應對體系的持續適用性、有效性和充分性做出判斷，一般不涉及操作層的問題。

一、定義：三標一體化管理體系，是一個組織為實施三標一體化管理（質量、環境、安全）所需要的一體化組織結構、程序、過程和資源組成的綜合性管理體系。這就是說，組織要建立并保持一個兼容質量、環境和職業健康安全管理體系等標準要求和其他管理要求的三標一體化管理體系。
二、管理體系主要包括：
1、質量管理體系ISO9000；
2、環境管理體系ISO14000；
3、職業健康安全管理體系OHSAS18000的要求。
三、三個標準的異同：三項標準的目的、對象和適應范圍不安全相同。
1、ISO9000標準控制的是預期的iso三體系認證（服務），以防出現iso三體系認證、服務的不合格，目的是增強顧客滿意；
2、ISO14000標準控制的是非預期的iso三體系認證和服務，以防出現對環境的破壞，資源的浪費，追求的是社會滿意；
3、OHSAS18000標準控制的是iso三體系認證和服務的實現過程中各種可能的職業健康安全方面的事故或災害，追求的是員工及相關方的滿意。三項標準的iso認證流程建議相同或相近，但內容差別很大。三項標準體系要素不一一對應。

一、定義：三標一體化管理體系，是一個組織為實施三標一體化管理（質量、環境、安全）所需要的一體化組織結構、程序、過程和資源組成的綜合性管理體系。這就是說，組織要建立并保持一個兼容質量、環境和職業健康安全管理體系等標準要求和其他管理要求的三標一體化管理體系。
二、管理體系主要包括：
1、質量管理體系iso9000；
2、環境管理體系iso14000；
3、職業健康安全管理體系ohsas18000的要求。
三、三個標準的異同：三項標準的目的、對象和適應范圍不安全相同。
1、iso9000標準控制的是預期的iso三體系認證（服務），以防出現iso三體系認證、服務的不合格，目的是增強顧客滿意；
2、iso14000標準控制的是非預期的iso三體系認證和服務，以防出現對環境的破壞，資源的浪費，追求的是社會滿意；
3、ohsas18000標準控制的是iso三體系認證和服務的實現過程中各種可能的職業健康安全方面的事故或災害，追求的是員工及相關方的滿意。三項標準的iso認證流程建議相同或相近，但內容差別很大。三項標準體系要素不一一對應。

ISO45001內審檢查表

條款號審核對象審核內容理解組織及其環境理解相關方的需求和期望確定質量、環境、職業健康管理體系的范圍質量、環境、職業健康管理體系及其過程
5.1領導作用和承諾
5.2方針
5.3組織的崗位、職責和權限
5.4參與和協商
6.
1.1總則策劃職業健康安全管理體系時，組織應考慮
4.1所提及的問題（所處的環境）、
4.2所提及的要求（相關方）和
4.3（職業健康安全管理體系范圍），確定需要應對的風險和機遇，以：a）確保職業健康安全管理體系能夠實現其預期結果；b）預防或減少不期望的影響；c）實現持續改進。確定需要應對的與職業健康安全管理體系及其預期結果有關的風險和機遇時，組織應考慮：—危險源(見
6.
1.
2.1)；—職業健康安全風險和其他風險(見
6.
1.
2.2)；—職業健康安全機遇和其他機遇(見
6.
1.
2.3)；—法律法規要求和其他要求(見
6.
1.3)。組織在其策劃過程中，對與職業健康安全管理體系預期結果有關的，組織內、其過程的、或職業健康安全管理體系的申報，應確定和評價風險和機遇。一旦有計劃的申報，不論永久的還是臨時性的，此評價應在計劃的申報前實施(見
8.
1.3)。組織應保持iso三體系認證化信息，有關：—風險和機遇；—確定和應對風險和機遇(見
6.
1.2到
6.
1.4)所需的過程和措施，其程度應足以確信這些過程按策劃實施。
6.
1.
2.1危險源辨識組織應建立、實施并保持一個或多個過程，以持續主動地進行危險源

一、定義：

三標一體化管理體系，是一個組織為實施三標一體化管理（質量、環境、安全）所需要的一體化組織結構、程序、過程和資源組成的綜合性管理體系。這就是說，組織要建立并保持一個兼容質量、環境和職業健康安全管理體系等標準要求和其他管理要求的三標一體化管理體系。

二、管理體系主要包括：

1、質量管理體系iso9000；

2、環境管理體系iso14000；

3、職業健康安全管理體系ohsas18000的要求。

三、三個標準的異同：

三項標準的目的、對象和適應范圍不安全相同。

1、iso9000標準控制的是預期的iso三體系認證（服務），以防出現iso三體系認證、服務的不合格，目的是增強顧客滿意；

2、iso14000標準控制的是非預期的iso三體系認證和服務，以防出現對環境的破壞，資源的浪費，追求的是社會滿意；

3、ohsas18000標準控制的是iso三體系認證和服務的實現過程中各種可能的職業健康安全方面的事故或災害，追求的是員工及相關方的滿意。

三項標準的iso認證流程建議相同或相近，但內容差別很大。三項標準體系要素不一一對應。

1、管理評審計劃

2、管理評審報告

3、管理評審會議記錄

4、質量、環境、職業健康安全管理體系運行情況

5、生技部管理評審匯報材料

6、質檢部管理評審總結匯報材料

7、辦公室管理評審匯報材料

8、營銷部管理評審匯報材料

9、認證老師管理體系運行工作匯報

10、改進計劃

計劃評審日期｜評審地點｜會議室｜

評審目的：｜對公司質量、環境、職業健康安全方針和目標和公司質量、環境、職業健康安全管理體系的現狀進行評審，確定質量、環境、職業健康安全管理體系的持續適宜性、充分性、有效性。｜

評審組織： ｜主 持：總經理｜ 出席人員：管理者代表、各部門負責人｜

評審內容：｜1）審核結果。｜2）顧客的反饋，包括滿意程度的測量結果及與顧客溝通的結果等。｜3）質量、環境、職業健康安全管理體系轉版運行情況，包括質量、環境、職業健康安全方針和目標的適宜性和有效性。｜4）過程的業績和iso三體系認證的符合性；包括過程、iso三體系認證的監視和測量的結果。｜5）對內部審核和日常發現的不合格項采取的糾正預防措施的實施及其有效性的監控結果。｜9）以往管理評審的跟蹤措施；｜7）可能影響質量管理體系的申報，包括內外環境的變化，如法律、法規的變化等。｜8）改進的建議。｜9）可能導致質量管理體系發生變化的內外部因素；｜10）客觀環境的變化，包括：a)與組織環境因素和法律法規和其他要求有關的發展變化；b) 和外部相關方的交流信息，包括抱怨； c) 組

7.3意識

組織應讓員工意識到:

a) 職業健康安全方針;

b)他們對職業健康安全管理體系有效性的貢獻，包括對改進職業健康安全績效的貢獻

c)不符合職業健康安全管理體系要求的后果，包括他們的工作活動的實際或潛在的后果;

d)相關事件調查的信息和結果

e)與他們相關的職業健康安全危險源和風險

注:國際勞工組織制定的國際勞工標準建議，如果員工發現了可能造成傷害和健康損害的危險情況或危險環境時，他們應當能夠自己消除并向組織報告該情況，不會有遭受懲罰的風險。

根據lso45001標準條款
7.3,你所服務的公司是如何制訂程序讓員工可以因為健康安

您好，請問您具體要咨詢什么問題呢？可以補充完整嗎

7.3意識

組織應讓員工意識到:

a) 職業健康安全方針;

b)他們對職業健康安全管理體系有效性的貢獻，包括對改進職業健康安全績效的貢獻

c)不符合職業健康安全管理體系要求的后果，包括他們的工作活動的實際或潛在的后果;

d)相關事件調查的信息和結果

e)與他們相關的職業健康安全危險源和風險

注:國際勞工組織制定的國際勞工標準建議，如果員工發現了可能造成傷害和健康損害的危險情況或危險環境時，他們應當能夠自己消除并向組織報告該情況，不會有遭受懲罰的風險。

根據lso45001標準
7.3，所服務的公司是如何制訂程序讓員工可以因為健康安全的理由合法離開工作崗位的

不符合職業健康安全管理體系要求的后果，包括他們的工作活動的實際或潛在的后果;

與他們相關的職業健康安全危險源和風險

根據這兩條zhi?ding?t

制定

Q/E:｜
5.3｜公司的作用、職責和權限 ｜S:
4.
4.1 ｜ 較高管理者是否規定了公司內相關的職責、權限得到規定和溝通。 較高管理者是否對質量、環境、職業健康安全管理體系的有效性負責，并規定職責和權限以便：｜ a) 確保質量、環境、職業健康安全管理體系符合本標準的要求；｜ b) 確保過程相互作用并產生期望的結果；｜ c) 向較高管理者報告質量環境、職業健康安全管理體系的績效和任何改進的需求； ｜d) 確保在整個公司內提高滿足顧客要求的意識｜ 較高管理者已經規定了公司內相關的職責和權限，并得到了規定和溝通。｜ 較高管理者已經對質量、環境、職業健康安全管理體系的有效性負責，并規定職責和權限以便：｜ a) 確保質量、環境、職業健康安全管理體系符合本標準的要求；｜ b) 確保過程相互作用并產生期望的結果；｜ c) 向較高管理者報告質量環境、職業健康安全管理體系的績效和任何改進的需求； ｜d) 確保在整個公司內提高滿足顧客要求的意識｜符合｜Q/E｜
6.1｜應對風險和機遇的措施｜策劃質量、環境、職業健康安全管理體系時，公司是否考慮
4.1 和
4.2 的要求，環境因素和危險源以及合規性義務，確定需是否對的風險和機遇，以便：｜ a) 確保質量、環境、職業健康安全管理體系實現期望的結果；｜ b) 確保公司能穩定地實現iso三體系認證、服務符合要求和顧客滿意；｜ c) 預防或減少非預期的影響；｜ d) 實現持續改進。 ｜公司是否策劃： ｜ a) 風險和機遇的是否對措施；｜ b) 如何 ｜ 1)在質量