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iso驗廠需要的資料
- 中文名
- iso驗廠需要的資料
- 服務類別
- Iso體系認證
- 服務宗旨
- 中證廈門iso體系認證,全國高效認證咨詢服務!
- 服務介紹
- iso驗廠需要的資料是有一定難度的,但是,只要您真心實意地將推行iso驗廠需要的資料作為提升公司管理業績的重要措施而不只是擺擺樣子,按照公司的具體情況進行周密的策劃,iso驗廠需要的資料終究能在你的公司里生根結果。
Iso體系認證簡介
Iso體系認證 iso體系認證

ISO37001反賄賂管理體系認證

iso18001職業健康安全管理體系認證

GB/T29490知識產權管理體系認證

七星售后服務成熟度評價認證

CMMI能力成熟度模型集成認證

haccp危害分析及關鍵控制點體系認證

商務飯店服務認證

ISO56002創新管理體系認證
Iso體系認證 資料
Iso體系認證概述
胖次Hunter 發表于 2021-09-26 17:45:18
Timeless 發表于 2021-12-03 00:08:54
米娜 發表于 2021-12-03 00:09:08
婉兒 發表于 2021-12-05 21:44:58
。。。。。。 發表于 2021-12-06 02:17:35
如果企業能夠通過bsci驗廠認證咨詢,那么就可以在激烈的商業競爭中,爭取到更多的訂單,那么怎么通過bsci驗廠呢,如何提高bsci驗廠通過率,成為很多工廠為之頭疼的事情,因為bsci驗廠比較的嚴格,一旦出現一些差錯,就會導致bsci驗廠失敗,下面驗廠寶就給大家簡單提供幾點能夠提高bsci驗廠通過的要素。
1,提前做好所需要的iso三體系認證
bsci驗廠是需要很多iso三體系認證資料的,這些iso三體系認證對于bsci驗廠通過至關重要。這些資料一般包括財政資料、員工資料、高管人員的職責和符合bsci行為守則的證明,對于員工進行bsci培訓的證明、對于員工進行bsci培訓的證明、安全評估證明、分包商信息以及其他各種和生產有關的材料,提前整理材料,保證材料齊全整齊是提高bsci驗廠通過率的必要條件之一。
2.做好培訓以及自我評估
因為bsci驗廠是對于企業的各個方面進行全面檢查,除了環境以及設備設施之外,還要對員工進行檢查,所以,企業員工做好bsci方面的培訓,并且通過問卷形式做好自我評估以及審查,及時的來改正錯誤的地方。
3.驗廠當周一定要保證崗位不出現問題
驗廠當周是非常重要的一周,所有的準備都是為了當周的通過,企業在當周應該要求每個崗位都不要出現一些不必要的東西,另外,對于刀片這類比較危險的工具一定要固定放置在一個安全的位置,確保每個崗位都沒有任何的問題。
這三點對于一個公司的bsci驗廠通過會有很大的提升,當然我們還有其他很多細節需要去注意。
誠招優秀寫手 發表于 2022-01-08 08:27:27
SEDEX認證咨詢是關于社會責任合規審核,需要通過現場的拍照取證,查詢相關的文件資料,抽取員工進行訪談等等來完成審核。但簡單來說工廠只需要具體一下基礎性的資質即可審核驗廠:營業執照、產房、員工。其余的資質皆可通過不斷的整改現場和完善資料來完成。
如何應對Sedex驗廠:
第一,工廠本身要重視。無論做什么事,沒有一個積極認真的態度是不行的,更何況準備驗廠是一個復雜,繁瑣,需要謹慎不允許出錯的工作。稍微不注意,就有可能導致驗廠失敗,一般工廠都是從外貿公司和國外客戶接到驗廠通知,國外客戶還好,工廠會引起足夠的重視,而外貿公司的話,很多工廠都不以為然,不把它當做一回事,殊不知一旦沒通過驗廠,可能導致巨大的損失,包括接不到國外訂單,與外貿公司終結合作等,所以,無論是從客戶那里直接得到驗廠通知還是外貿公司那里得到,都要抱著一個認真的心去對待,全廠總動員,認真做好驗廠。
第二,時間倉促,準備不足。面對驗廠,很多工廠為了不影響平時生產,完成生產任務,采取臨時抱佛腳的政策,平時不注意,到了最后急急忙忙,最后丟三落四,基本上也不容易通過。在我以前做的客戶里,也有這樣的情況。驗廠,工作量大,是一個團隊的事情,不是說一個人可以單獨完成,光廠里的人事資料,包括員工考勤,工資,工時就要花很長時間去策劃,協調,而且必須做到萬無一失,要知道一旦工資考勤、人事資料有問題就會導致全盤皆輸。還有工廠的EHS設施需要改進,文件資料需要策劃,員工需要進行培訓,所以在驗廠前沒有足夠的時間準備是很難通過的。
第三,應付驗廠的人員不夠。很多情況下,工廠的廠長,員工都非常積極的應對驗廠,但仍然沒有通過驗廠,這是為什么呢?這很有可能是由于做事人員不夠引起的,整個工廠的資料都由幾個人來整理,導致每個人的工作量太大,手忙腳亂,工作量一大,難免會出錯,并且這么大的工作量,依靠幾個人員去檢查,把問題找出來的可能性比較小,萬一是致命錯誤便導致直接審核不通過。所以,驗廠要全廠總動員,而不應該是幾個人或者領導的事情。
第四,工資考勤是驗廠的成敗,要引起足夠的重視,做好之后,認證咨詢檢查,包括離職人員工資,請假工資,年假等等。
第五,所有文件,工資考勤做好后,全部梳理一遍,熟悉資料,不要等審核當天審核員要這個文件,找不到,那個也找不到,到時就手忙腳亂了。
第六,不要對審核員或者咨詢師押寶,做好本身工作才是硬道理。
韋博企業管理顧問有限公司(VBON)是國內專業從事驗廠輔導的知名驗廠輔導機構,成功案例有Wal-Mart、Disney、Target、 Costco、Sears、Apple、Tesco、Coca-Cola、Jcpenney、Nike、Home Depot、McDonald's、Lowe's、Kohl's、Oppo、屈臣氏等客戶驗廠及BSCI、SEDEX、ICTI、WRAP、WCA、EICC、RESA、SQP、SA8000、C-TPAT等體系認證咨詢,十年輔導經驗,審核關系遍布全國,兩千多家成功案例,確保一次性通過各類驗廠審核!
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練練 發表于 2022-01-19 02:35:08
驗廠又叫工廠審核,俗稱查廠,簡單地理解就是檢查工廠。一般分為人權驗廠(社會責任驗廠)、品質驗廠(質量技術驗廠)、反恐驗廠(供應鏈安全驗廠)等等。很多客戶希望供應商在質量、社會責任(人權)、反恐等方面的管理體系達到一定的要求,因此在下訂單之前會自己或者委托第三方公證行檢查工廠狀況,在確認工廠沒有大的、嚴重的問題存在后,才能夠將工廠納入為到合格供應商名單,才會下訂單并長期合作。
如何應對驗廠:
第一,工廠本身要重視。無論做什么事,沒有一個積極認真的態度是不行的,更何況準備驗廠是一個復雜,繁瑣,需要謹慎不允許出錯的工作。稍微不注意,就有可能導致驗廠失敗,一般工廠都是從外貿公司和國外客戶接到驗廠通知,國外客戶還好,工廠會引起足夠的重視,而外貿公司的話,很多工廠都不以為然,不把它當做一回事,殊不知一旦沒通過驗廠,可能導致巨大的損失,包括接不到國外訂單,與外貿公司終結合作等,所以,無論是從客戶那里直接得到驗廠通知還是外貿公司那里得到,都要抱著一個認真的心去對待,全廠總動員,認真做好驗廠。
第二,時間倉促,準備不足。面對驗廠,很多工廠為了不影響平時生產,完成生產任務,采取臨時抱佛腳的政策,平時不注意,到了最后急急忙忙,最后丟三落四,基本上也不容易通過。在我以前做的客戶里,也有這樣的情況。驗廠,工作量大,是一個團隊的事情,不是說一個人可以單獨完成,光廠里的人事資料,包括員工考勤,工資,工時就要花很長時間去策劃,協調,而且必須做到萬無一失,要知道一旦工資考勤、人事資料有問題就會導致全盤皆輸。還有工廠的EHS設施需要改進,文件資料需要策劃,員工需要進行培訓,所以在驗廠前沒有足夠的時間準備是很難通過的。
第三,應付驗廠的人員不夠。很多情況下,工廠的廠長,員工都非常積極的應對驗廠,但仍然沒有通過驗廠,這是為什么呢?這很有可能是由于做事人員不夠引起的,整個工廠的資料都由幾個人來整理,導致每個人的工作量太大,手忙腳亂,工作量一大,難免會出錯,并且這么大的工作量,依靠幾個人員去檢查,把問題找出來的可能性比較小,萬一是致命錯誤便導致直接審核不通過。所以,驗廠要全廠總動員,而不應該是幾個人或者領導的事情。
第四,工資考勤是驗廠的成敗,要引起足夠的重視,做好之后,認證檢查,包括離職人員工資,請假工資,年假等等。
第五,所有文件,工資考勤做好后,全部梳理一遍,熟悉資料,不要等審核當天審核員要這個文件,找不到,那個也找不到,到時就手忙腳亂了。
第六,不要對審核員或者咨詢師押寶,做好本身工作才是硬道理。
宗垣 發表于 2022-03-22 05:38:00
等測試結果,等實驗室需要填寫的相關資料準備,還有就是測試完做好驗廠資料等驗廠.
hernando 發表于 2022-06-03 11:09:26
迪士尼是承認Sedex驗廠的。如何應對Sedex驗廠:
第一,工廠本身要重視。無論做什么事,沒有一個積極認真的態度是不行的,更何況準備驗廠是一個復雜,繁瑣,需要謹慎不允許出錯的工作。稍微不注意,就有可能導致驗廠失敗,一般工廠都是從外貿公司和國外客戶接到驗廠通知,國外客戶還好,工廠會引起足夠的重視,而外貿公司的話,很多工廠都不以為然,不把它當做一回事,殊不知一旦沒通過驗廠,可能導致巨大的損失,包括接不到國外訂單,與外貿公司終結合作等,所以,無論是從客戶那里直接得到驗廠通知還是外貿公司那里得到,都要抱著一個認真的心去對待,全廠總動員,認真做好驗廠。
第二,時間倉促,準備不足。面對驗廠,很多工廠為了不影響平時生產,完成生產任務,采取臨時抱佛腳的政策,平時不注意,到了最后急急忙忙,最后丟三落四,基本上也不容易通過。在我以前做的客戶里,也有這樣的情況。驗廠,工作量大,是一個團隊的事情,不是說一個人可以單獨完成,光廠里的人事資料,包括員工考勤,工資,工時就要花很長時間去策劃,協調,而且必須做到萬無一失,要知道一旦工資考勤、人事資料有問題就會導致全盤皆輸。還有工廠的EHS設施需要改進,文件資料需要策劃,員工需要進行培訓,所以在驗廠前沒有足夠的時間準備是很難通過的。
第三,應付驗廠的人員不夠。很多情況下,工廠的廠長,員工都非常積極的應對驗廠,但仍然沒有通過驗廠,這是為什么呢?這很有可能是由于做事人員不夠引起的,整個工廠的資料都由幾個人來整理,導致每個人的工作量太大,手忙腳亂,工作量一大,難免會出錯,并且這么大的工作量,依靠幾個人員去檢查,把問題找出來的可能性比較小,萬一是致命錯誤便導致直接審核不通過。所以,驗廠要全廠總動員,而不應該是幾個人或者領導的事情。
第四,工資考勤是驗廠的成敗,要引起足夠的重視,做好之后,認證檢查,包括離職人員工資,請假工資,年假等等。
第五,所有文件,工資考勤做好后,全部梳理一遍,熟悉資料,不要等審核當天審核員要這個文件,找不到,那個也找不到,到時就手忙腳亂了。
第六,不要對審核員或者咨詢師押寶,做好本身工作才是硬道理。
韋博企業管理顧問有限公司(VBON)是國內專業從事驗廠輔導的知名驗廠輔導機構,成功案例有Wal-Mart、Disney、Target、 Costco、Sears、Apple、Tesco、Coca-Cola、Jcpenney、Nike、Home Depot、McDonald's、Lowe's、Kohl's、Oppo、屈臣氏等客戶驗廠及BSCI、SEDEX、ICTI、WRAP、WCA、EICC、RESA、SQP、SA8000、C-TPAT等體系認證,十年輔導經驗,審核關系遍布全國,兩千多家成功案例,確保一次性通過各類驗廠審核!
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講故事的書書 發表于 2022-06-03 15:52:38