iso9001制度，iso9001-2000制度

ISO9001中協議制度怎么寫呢？

勞資雙方當然具有不同的利益，但雙方要實現自身利益，惟一的辦法是妥協。單位也應當平等對待勞資雙方的自由、權利和利益近些年來，各類企業普通員工權遭到雇主侵犯的現象似乎相當普遍。在這種背景下制定的《勞動合同法(草案)》，相對于以前勞動法的相關內容，強化了對勞動者權益的保障，企業解雇員工的權力將會受到更嚴格限制，企業的用工成本將會有所提高。此一草案甫一公布，即引起社會的廣泛關注。截至4月20日征求意見活動結束時，共收到各類意見191849件。這些意見，以勞動合同的雙方權益為各自的出發點，自然地形成所謂的“勞方派”與“資方派”。大多數意見支持對勞動者保障的強化。在這種背景下，資方的意見就顯得格外扎眼了。就在意見征集活動的最后一周，歐盟商會和上海美國商會同時將各自的建議和意見遞交給全國人大。兩家的建議幾乎涉及勞動合同法所有的章節和條款，其基本結論是：新法律草案中嚴格的規定將限制用人單位的靈活性，并將最終造成中國生產成本的提高，從而將迫使外國公司重新考慮其新的投資或是否繼續在中國的業務。這種立場，在4月23日上?！秳趧雍贤ā凡莅秆杏憰系玫搅俗顬闃O端的表達。一位來自上?？鐔挝粯I人力資源協會的表說，“如果實施這樣的法律，我們將撤資?！边@種說法讓人反感，專家指責這是要挾中國立法，輿論自然也是一番猛烈抨擊。但是，平心而論，這些跨國公司提出了一個非常嚴肅的問題。這些問題其實也同樣困擾著已經成為經濟活動主體主力的民營企業，這些企業同樣擔心勞動合同法草案對勞動力成本可能的影響。只是，面對單位立法，國內企業跟跨國公司的反應模式不同：很多國內企業不信仰法律，所以，對于即使是可能影響自己權益的法律之立法也漠不關心。一旦制定出來的法律不利于自己，他們就繞開法律。而跨國公司卻希望在立法過程中就讓應當得到的權益體現在條文中，不利于自己的條文則盡可能不被寫入法案?？鐕镜倪@種立法游說活動當然是為了自己的利益，但既然這些跨國公司已成為中國經濟的一個組成部分，那么，對于他們的訴求，立法部門自然也應當予以同樣重視。當然，立法機構沒有理由全盤接受跨國公司的訴求，如認為確有必要，立法者甚至也可以冒部分外商投資流失之風險。立法機構所要考慮的惟一問題是，此次是否能制定出一部合理的《勞動合同法》，為員工與企業之間形成自由、公平的勞動合同關系創造一些制度基礎。應當說，一個社會的和諧，首先需要資方與勞方的和諧。勞資雙方當然具有不同的利益，但雙方要實現自身利益，惟一的辦法是妥協。單位也應當平等對待勞資雙方的自由、權利和利益。在討論勞資關系問題的時候，立法者應當破除某些根深蒂固的偏見，充分考慮市場體制的內在邏輯，依照法治原則，平衡地處理勞資關系。應當承認，目前的現實是，勞資關系的周平明顯地向資方傾斜，勞動合同的失范也主要對員工不利。正是這種狀況，妨礙了員工收入提高的步伐，助長了貧富差距的擴大。但稍加分析即可發現，這種狀況的根源或許不在勞動合同法的不健全，也不在于相關勞動法規缺乏保護勞動者的意志。應當說，現行《勞動法》所確立的原則是有利于勞動者的，單位也建立了一整套保護勞動者權益的行政管理體系。令人遺憾的是，這種法律原則及立法意志并沒有得到有效的執行。因為，單位要追求經濟增長，主要依賴投資。為吸引和留住投資，就可能放棄或部分放棄對勞動者權益的必要保障。正因為此，盡管中國的法治框架尚不完善，市場基礎設施也不發達，但中國卻依然成為世界最大的外資落腳地。勞動保護不力的“紅利”是吸引投資的一個重要因素。這種做法帶來了經濟的高速增長，但最終也引起了一種強烈的社會反彈，單位不得不開始調整上述增長模式，《勞動合同法(草案)》就是這一轉型的組成部分。但已經習慣了勞動力低成本環境的企業自然不愿發生這種變化。從長遠看，經濟增長模式的轉型是必要的，資方與勞方權益的周平確實需要向勞方一側傾斜一些。不過，這種轉移更多地是政治性的，涉及到單位的角色意識及基礎性的制度框架，也即，單位轉變角色，以平等地保障所有人包括勞資雙方的自由、權利為首要的職能。只有這樣，各級行政、司法組織才會逐漸形成為勞動者提供救濟的意愿。有了這種意愿，哪怕法律并不健全，也可尋找到有效的救濟渠道?？紤]到這些，制定《勞動合同法》時不必過多考慮當下勞資關系嚴重失衡的現象，并塞入太多政策性內容。作為法律，《勞動合同法》應平衡考慮勞資雙方的權利與利益，致力于追求一個長期目標：推動法治之下的市場體制所要求之平等的勞資關系的形成。

iso9001質量管理體系與公司制度？

ISO9000質量體系iso三體系認證是一個金字塔式的結構： 第一層iso三體系認證為：質量手冊（有時也將ISO9000標準要求列入）； 第二層iso三體系認證為：程序iso三體系認證； 第三層iso三體系認證為：作業指導書等支持性iso三體系認證（如：技術圖紙、生產工藝、檢驗試驗規程等，這類為作業指導書；另如：比如技術部門可能有《圖紙及技術iso三體系認證管理辦法》，這是管理制度的一種體現，也是《iso三體系認證控制程序》下重點針對技術iso三體系認證控制的一個管理制度，那么這類我們稱之為程序iso三體系認證的支持性iso三體系認證）。 它們的地位是按金字塔的結構排下來的，第一層地位較高，依次類推。 在編制、審批等要求也會體現：質量手冊是要經過較高管理者批準才能生效；程序iso三體系認證則只要經過管理代表批準即可；其他第三層iso三體系認證一般

不要管它們地位如何，是否等同。把公司制度寫成二三級iso三體系認證，按“iso三體系認證控制程序”進行管制，是最好最好的方法。富士康也是這樣做的？以一是ISO9001條文： 0.4 與其他管理體系的相容性 ??為了使用者的利益，本標準與GB/T 24001-1996相互趨近，以增強兩類標準的相容性。 ??本標準不包括針對其他管理體系的要求，如環境管理、職業衛生與安全管理、認證老師管理或風險管理的特定要求。然而本標準使組織能夠將自身的質量管理體系與相關的管理體系要求結合或整合。組織為了建立符合本標準要求的質量管理體系，可能會改變現行的管理體系。 請注意，既然建立質量體系（ISO9001）可能會改變現行管理體系，那為什么不把

回:具體聯系 公司制度是ISO9001質量管理管理體系中的一部份,也就是說,公司制度是被包含. 實際上每個企業無論是否有建立ISO9001質量管理體系,企業都有自己內部的一套運行體系.也就是說,公司制度你可以清淅的理解為只是企業體系的一部份了,而這個ISO9001質量管理體系,實際上大多數稍微正規點的企業都基本具備了這些程序,而只是沒有書面話而已了.什么管理評審,就是年度總結會.什么內部審核,就是自我檢查,美其名曰罷了,其中實這9001不復雜,只要懂了,很容易的,按游戲規則做就行. 回:區別 當然,它們是不同的了,一個包含,一個是被包含.這樣理解就顯而易見了

環境標志制度的認證制度流程？

境標志認證咨詢(十環認證咨詢、十環標志認證咨詢)的程序和ISO9001等管理體系認證咨詢類似，也是分為初次認證咨詢、年度監督檢查和復評認證咨詢等，具體如下：
一、初次認證咨詢
1、企業將填寫好的《環境標志iso三體系認證認證咨詢申請表》連同認證咨詢要求中有關材料報給我們中環聯合(北京)認證咨詢中心。我們中心收到申請認證咨詢材料后，會對iso三體系認證進行初審，符合要求后發放《申報完成通知書》(這意味著如果材料提交不全，就取得不了申報完成的資格，更談不上簽合同繳費了。這一點請申請認證咨詢的企業和十環認證咨詢咨詢輔導機構的工作人員給以足夠重視，以免因此影響進度)，申請認證咨詢的企業根據《申報完成通知書》來與我中心簽訂合同。
2、我們認證咨詢中心收到企業的全額認證咨詢費后，向企業發出組成現場檢查組的通知

制度及流程體系管理 有哪些制度？

建立以管理流程為核心的保密管理制度體系。針對國防企事業單位保密管理存在的制度不夠健全、監督檢查流于形式和制度可操作性不夠等問題,將工程上的流程圖引入了保密管理,創建了同業務工作緊密相連的各項保密管理流程,并且以管理流程為基礎,建立了科學的保密管理新體系。??實踐表明,以保密管理工作流程為核心的保密管理體系推進了保密管理制度化、標準化、規范化、科學化進程;提升了保密管理控制、監管、發現、處置能力。??為減少失泄密事件的發生和減少失泄密隱患起到了明顯的推動作用。?? 其表現形式或組成包括法律與政策、企業組織結構(部門劃分及職責分工)、崗位說明書,管理制度、工作流程、管理表單等。

怎樣制定iso9001質量管理體系公司質量管理制度？

質量管理制度?? □總 則? 第一條：目的? 為保證本公司質量管理制度的推行，并能提前發現異常、迅速處理改善，借以確保及提高iso三體系認證質量符合管理及市場需要，特制定本細則。? 第二條：范圍? 本細則包括：? (一)組織機能與工作職責；? (二)各項質量標準及檢驗規范；? (三)儀器管理；? (四)質量檢驗的執行；? (五)質量異常反應及處理；? (六)客訴處理；? (七)樣品確認；? (八)質量檢查與改善。? 第三條：組織機能與工作職責? 本公司質量管理組織機能與工作職責。? □ 各項質量標準及檢驗規范的設訂 第四條：質量標準及檢驗規范的范圍規范包括：? (一)原物料質量標準及檢驗規范；? (二)在

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首先是制訂質量管理體系推進度表，提出培訓計劃，針對質量管理體系的每個重要節點提出管理要求，也就是為了達到管理要求，制訂質量管理體系實施的獎罰制度，質量管理體系建立后，按質量管理體系要求的每月進行檢查各部門的實施情況，是否按程序的要求在實施，針對管理的節點進行獎罰。