在環境管理體系的運行策劃和控制中，從生命周期觀點出發，組織應實施哪些活動

第一階段，建立并實施ISO14001環境管理體系階段 這一階段，組織應建立并實施ISO14001環境管理體系，從形式上符合ISO14001標準的要求。 ISO14001環境管理體系的建立和實施遵循自愿原則，由組織較高管理者決策是否建立和實施ISO14001環境管理體系。????如果組織決定建立體系，具體應完成以下幾個方面的工作： 首先，要做好人、財、物方面的準備。由較高管理者書面任命環境管理者代表。較高管理者應認證建立相應的機構，并給予人力和財物方面的支持，以保證體系建立和運行的需要。?? 第二，要做好初始環境評審。這項工作是對組織的環境管理情況進行評價，總結經驗，找出存在的主要環境問題并分析其風險，以確定控制方法和將來的改進方向。??一般來說，要做初始環境評審，先應組建由從事環保、生產、技術、設備等各方面的人員組成工作組。??工作組要完成法律法規的識別和評價，環境因素的識別和評價，現有環境管理制度和ISO14001標準差距的評價，并形成初始環境評審報告。 第三，要完成環境管理體系策劃工作。所謂的環境管理體系策劃，就是根據初始環境評審的結果和組織的經濟技術實力，制定環境方針；確定環境管理體系構架；確定組織機構與職責；制定目標、指標、環境管理方案；確定哪些環境活動需要制定運行控制程序。???? 第四，編制體系iso三體系認證。ISO14001環境管理體系是一個iso三體系認證化的環境管理體系，需編制環境管理手冊、程序iso三體系認證、作業指導書等。 第五，運行環境管理體系。環境管理體系iso三體系認證編制完成，正式頒布，就標志著環境管理體系已經建立并投入運行。?? 在體系運行期間，為審查組織的環境管理活動是否已按環境管理體系iso三體系認證的規定進行，環境管理體系是否得到了正確的實施和保持，為確定體系的持續適用性、充分性、有效性，組織應組織內部審核和管理評審。?? 貫穿這些工作始終的另一項重要工作是全員培訓。??建立和實施環境管理體系強調全員參與。建立和實施環境管理體系的任何一個環節，都有賴于全體人員共同努力，任何一個員工都不可能游離于體系之外，為使他們都能理解并以實際行動支持體系的建立和運行，組織必須進行充分的培訓，內容從ISO14001標準，到環境方針，到適用法律法規，到個人職責，到重要環境因素，到體系iso三體系認證，到作業指導書，到運行記錄…… 如果組織在建立和實施體系的過程中，需要人員培訓和技術支持，可以向環境管理體系咨詢機構尋求幫助。????按照我國規定，ISO14001環境管理體系咨詢機構必須在單位環?？偩挚萍妓旧陥髠浒?。 第二階段，認證咨詢取證階段。 經過內審和管理評審，組織如果確認其環境管理體系基本符合ISO14001標準要求，對組織適用性較好，且運行充分、有效，可向已獲得中國環境管理體系認證咨詢機構認可委員會認可有認證咨詢資格的認證咨詢機構提出認證咨詢申請并簽定認證咨詢合同，進入ISO14001環境管理體系認證咨詢審核階段。???? 認證咨詢審核是認證咨詢機構受組織委托，以第三方身份對組織的環境管理體系與ISO14001環境管理體系標準的符合性和運行、保持的有效性進行審核驗證，并確定是否向組織發放認證咨詢證書的過程。?? 為接受認證咨詢機構的認證咨詢審核，組織應做好充分準備，保持體系有效運行。認證咨詢機構會派出審核組，審核組將對組織實施認證咨詢審核。??認證咨詢審核包括第一階段審核和第二階段現場審核。在組織完成第二階段現場審核開具的不符合糾正并經過審核組驗證關閉后，機構經過認證咨詢評定，將確定是否批準組織的認證咨詢申報和頒發認證咨詢證書。?? 認證咨詢證書有效期三年，三年內，組織要多次接受機構的監督審核；三年后，組織要申請復審，重新申報獲得證書，此過程同第一次認證咨詢取證。??。

(1)方針：方針是組織職業健康安全與環境管理的宗旨與核心，是由組織的較高管理者制定的，以iso三體系認證的方式表述出職業健康安全與環境管理的意圖與原則。(2)規劃(策劃)：包括職業健康安全與環境因素、法律與其他要求、目標和指標及管理方案4個體系要素。??在規劃(策劃)階段要從組織管理現狀出發，明確管理重點，識別并評價出重要的職業健康安全與環境因素；準確獲取組織適用的法律與其他要求；根據組織所確定的重要因素和技術經濟條件，確定組織的職業健康安全與環境目標和指標要求；并提出明確的管理方案，即實現組織職業健康安全與環境目標的職責、方法與時間表。????來源：考試大(3)實施與運行：包括組織結構和職責、培訓、意識與能力、信息系統、職業健康安全與環境管理體系iso三體系認證、iso三體系認證控制、運行控制和應急準備和響應等7個管理體系要素。在實施與運行階段要明確組織各職能與層次的機構與職責，任命管理代表；要實施必要的培訓，提高員工的職業健康安全與環境保護意識和工作技能；及時有效地溝通和交流有關職業健康安全與環境因素和管理體系的信息，注重相關方所關注的環境問題；形成管理體系iso三體系認證并納入嚴格的iso三體系認證管理；確保與重大因素有關運行與活動均能按iso三體系認證規定的要求進行，使組織的各類因素得到有效控制；對于潛在的緊急事件和事故采取有效的預防措施和應急響應。????(4)檢查和糾正措施：包括監測和測量、不符合、糾正與預防措施、記錄和職業健康安全與環境管理體系審核等4個要素。在檢查和糾正措施階段要對影響職業健康安全與環境狀況的重大活動與運行中的關鍵特性進行監測，及時發現問題并及時采取糾正與預防措施解決問題，防止問題的再次發生，監測的內容包括組織的職業健康安全與環境(績效)表現、運行控制和目標指標的符合情況等；管理活動應有相應的記錄以追溯職業健康安全與環境管理體系實施與運行，對產生的記錄應進行良好管理。????組織還要定期進行管理體系的內部審核，從整體上了解組織管理體系的實施情況，判斷其有效性和對本體系的符合性。(5)管理評審：由管理評審一個要素組成，它是由組織的較高管理者進行的評審活動，以在組織內外部變化條件下確保職業健康安全與環境管理體系的持續適用性、有效性和充分性，支持組織實現持續改進。????。

第一階段，建立并實施iso14001環境管理體系階段。這一階段，組織應建立并實施iso14001環境管理體系，從形式上符合iso14001標準的要求。iso14001環境管理體系的建立和實施遵循自愿原則，由組織較高管理者決策是否建立和實施iso14001環境管理體系。如果組織決定建立體系，具體應完成以下幾個方面的工作：首先，要做好人、財、物方面的準備。由較高管理者書面任命環境管理者代表。較高管理者應認證建立相應的機構，并給予人力和財物方面的支持，以保證體系建立和運行的需要。第二，要做好初始環境評審。這項工作是對組織的環境管理情況進行評價，總結經驗，找出存在的主要環境問題并分析其風險，以確定控制方法和將來的改進方向。一般來說，要做初始環境評審，先應組建由從事環保、生產、技術、設備等各方面的人員組成工作組。工作組要完成法律法規的識別和評價，環境因素的識別和評價，現有環境管理制度和iso14001標準差距的評價，并形成初始環境評審報告。第三，要完成環境管理體系策劃工作。所謂的環境管理體系策劃，就是根據初始環境評審的結果和組織的經濟技術實力，制定環境方針；確定環境管理體系構架；確定組織機構與職責；制定目標、指標、環境管理方案；確定哪些環境活動需要制定運行控制程序。第四，編制體系iso三體系認證。iso14001環境管理體系是一個iso三體系認證化的環境管理體系，需編制環境管理手冊、程序iso三體系認證、作業指導書等。第五，運行環境管理體系。環境管理體系iso三體系認證編制完成，正式頒布，就標志著環境管理體系已經建立并投入運行。在體系運行期間，為審查組織的環境管理活動是否已按環境管理體系iso三體系認證的規定進行，環境管理體系是否得到了正確的實施和保持，為確定體系的持續適用性、充分性、有效性，組織應組織內部審核和管理評審。貫穿這些工作始終的另一項重要工作是全員培訓。建立和實施環境管理體系強調全員參與。建立和實施環境管理體系的任何一個環節，都有賴于全體人員共同努力，任何一個員工都不可能游離于體系之外，為使他們都能理解并以實際行動支持體系的建立和運行，組織必須進行充分的培訓，內容從iso14001標準，到環境方針，到適用法律法規，到個人職責，到重要環境因素，到體系iso三體系認證，到作業指導書，到運行記錄……如果組織在建立和實施體系的過程中，需要人員培訓和技術支持，可以向環境管理體系咨詢機構尋求幫助。按照我國規定，iso14001環境管理體系咨詢機構必須在單位環?？偩挚萍妓旧陥髠浒?。第二階段，認證咨詢取證階段。經過內審和管理評審，組織如果確認其環境管理體系基本符合iso14001標準要求，對組織適用性較好，且運行充分、有效，可向已獲得中國環境管理體系認證咨詢機構認可委員會認可有認證咨詢資格的認證咨詢機構提出認證咨詢申請并簽定認證咨詢合同，進入iso14001環境管理體系認證咨詢審核階段。認證咨詢審核是認證咨詢機構受組織委托，以第三方身份對組織的環境管理體系與iso14001環境管理體系標準的符合性和運行、保持的有效性進行審核驗證，并確定是否向組織發放認證咨詢證書的過程。為接受認證咨詢機構的認證咨詢審核，組織應做好充分準備，保持體系有效運行。認證咨詢機構會派出審核組，審核組將對組織實施認證咨詢審核。認證咨詢審核包括第一階段審核和第二階段現場審核。在組織完成第二階段現場審核開具的不符合糾正并經過審核組驗證關閉后，機構經過認證咨詢評定，將確定是否批準組織的認證咨詢申報和頒發認證咨詢證書。認證咨詢證書有效期三年，三年內，組織要多次接受機構的監督審核；三年后，組織要申請復審，重新申報獲得證書，此過程同第一次認證咨詢取證。

第一階段，建立并實施iso14001環境管理體系階段。這一階段，組織應建立并實施iso14001環境管理體系，從形式上符合iso14001標準的要求。iso14001環境管理體系的建立和實施遵循自愿原則，由組織較高管理者決策是否建立和實施iso14001環境管理體系。如果組織決定建立體系，具體應完成以下幾個方面的工作：首先，要做好人、財、物方面的準備。由較高管理者書面任命環境管理者代表。較高管理者應認證建立相應的機構，并給予人力和財物方面的支持，以保證體系建立和運行的需要。第二，要做好初始環境評審。這項工作是對組織的環境管理情況進行評價，總結經驗，找出存在的主要環境問題并分析其風險，以確定控制方法和將來的改進方向。一般來說，要做初始環境評審，先應組建由從事環保、生產、技術、設備等各方面的人員組成工作組。工作組要完成法律法規的識別和評價，環境因素的識別和評價，現有環境管理制度和iso14001標準差距的評價，并形成初始環境評審報告。第三，要完成環境管理體系策劃工作。所謂的環境管理體系策劃，就是根據初始環境評審的結果和組織的經濟技術實力，制定環境方針；確定環境管理體系構架；確定組織機構與職責；制定目標、指標、環境管理方案；確定哪些環境活動需要制定運行控制程序。第四，編制體系iso三體系認證。iso14001環境管理體系是一個iso三體系認證化的環境管理體系，需編制環境管理手冊、程序iso三體系認證、作業指導書等。第五，運行環境管理體系。環境管理體系iso三體系認證編制完成，正式頒布，就標志著環境管理體系已經建立并投入運行。在體系運行期間，為審查組織的環境管理活動是否已按環境管理體系iso三體系認證的規定進行，環境管理體系是否得到了正確的實施和保持，為確定體系的持續適用性、充分性、有效性，組織應組織內部審核和管理評審。貫穿這些工作始終的另一項重要工作是全員培訓。建立和實施環境管理體系強調全員參與。建立和實施環境管理體系的任何一個環節，都有賴于全體人員共同努力，任何一個員工都不可能游離于體系之外，為使他們都能理解并以實際行動支持體系的建立和運行，組織必須進行充分的培訓，內容從iso14001標準，到環境方針，到適用法律法規，到個人職責，到重要環境因素，到體系iso三體系認證，到作業指導書，到運行記錄……如果組織在建立和實施體系的過程中，需要人員培訓和技術支持，可以向環境管理體系咨詢機構尋求幫助。按照我國規定，iso14001環境管理體系咨詢機構必須在單位環?？偩挚萍妓旧陥髠浒?。第二階段，認證咨詢取證階段。經過內審和管理評審，組織如果確認其環境管理體系基本符合iso14001標準要求，對組織適用性較好，且運行充分、有效，可向已獲得中國環境管理體系認證咨詢機構認可委員會認可有認證咨詢資格的認證咨詢機構提出認證咨詢申請并簽定認證咨詢合同，進入iso14001環境管理體系認證咨詢審核階段。認證咨詢審核是認證咨詢機構受組織委托，以第三方身份對組織的環境管理體系與iso14001環境管理體系標準的符合性和運行、保持的有效性進行審核驗證，并確定是否向組織發放認證咨詢證書的過程。為接受認證咨詢機構的認證咨詢審核，組織應做好充分準備，保持體系有效運行。認證咨詢機構會派出審核組，審核組將對組織實施認證咨詢審核。認證咨詢審核包括第一階段審核和第二階段現場審核。在組織完成第二階段現場審核開具的不符合糾正并經過審核組驗證關閉后，機構經過認證咨詢評定，將確定是否批準組織的認證咨詢申報和頒發認證咨詢證書。認證咨詢證書有效期三年，三年內，組織要多次接受機構的監督審核；三年后，組織要申請復審，重新申報獲得證書，此過程同第一次認證咨詢取證。

第一階段，建立并實施iso14001環境管理體系階段。這一階段，組織應建立并實施iso14001環境管理體系，從形式上符合iso14001標準的要求。iso14001環境管理體系的建立和實施遵循自愿原則，由組織較高管理者決策是否建立和實施iso14001環境管理體系。如果組織決定建立體系，具體應完成以下幾個方面的工作：首先，要做好人、財、物方面的準備。由較高管理者書面任命環境管理者代表。較高管理者應認證建立相應的機構，并給予人力和財物方面的支持，以保證體系建立和運行的需要。第二，要做好初始環境評審。這項工作是對組織的環境管理情況進行評價，總結經驗，找出存在的主要環境問題并分析其風險，以確定控制方法和將來的改進方向。一般來說，要做初始環境評審，先應組建由從事環保、生產、技術、設備等各方面的人員組成工作組。工作組要完成法律法規的識別和評價，環境因素的識別和評價，現有環境管理制度和iso14001標準差距的評價，并形成初始環境評審報告。第三，要完成環境管理體系策劃工作。所謂的環境管理體系策劃，就是根據初始環境評審的結果和組織的經濟技術實力，制定環境方針；確定環境管理體系構架；確定組織機構與職責；制定目標、指標、環境管理方案；確定哪些環境活動需要制定運行控制程序。第四，編制體系iso三體系認證。iso14001環境管理體系是一個iso三體系認證化的環境管理體系，需編制環境管理手冊、程序iso三體系認證、作業指導書等。第五，運行環境管理體系。環境管理體系iso三體系認證編制完成，正式頒布，就標志著環境管理體系已經建立并投入運行。在體系運行期間，為審查組織的環境管理活動是否已按環境管理體系iso三體系認證的規定進行，環境管理體系是否得到了正確的實施和保持，為確定體系的持續適用性、充分性、有效性，組織應組織內部審核和管理評審。貫穿這些工作始終的另一項重要工作是全員培訓。建立和實施環境管理體系強調全員參與。建立和實施環境管理體系的任何一個環節，都有賴于全體人員共同努力，任何一個員工都不可能游離于體系之外，為使他們都能理解并以實際行動支持體系的建立和運行，組織必須進行充分的培訓，內容從iso14001標準，到環境方針，到適用法律法規，到個人職責，到重要環境因素，到體系iso三體系認證，到作業指導書，到運行記錄……如果組織在建立和實施體系的過程中，需要人員培訓和技術支持，可以向環境管理體系咨詢機構尋求幫助。按照我國規定，iso14001環境管理體系咨詢機構必須在單位環?？偩挚萍妓旧陥髠浒?。第二階段，認證咨詢取證階段。經過內審和管理評審，組織如果確認其環境管理體系基本符合iso14001標準要求，對組織適用性較好，且運行充分、有效，可向已獲得中國環境管理體系認證咨詢機構認可委員會認可有認證咨詢資格的認證咨詢機構提出認證咨詢申請并簽定認證咨詢合同，進入iso14001環境管理體系認證咨詢審核階段。認證咨詢審核是認證咨詢機構受組織委托，以第三方身份對組織的環境管理體系與iso14001環境管理體系標準的符合性和運行、保持的有效性進行審核驗證，并確定是否向組織發放認證咨詢證書的過程。為接受認證咨詢機構的認證咨詢審核，組織應做好充分準備，保持體系有效運行。認證咨詢機構會派出審核組，審核組將對組織實施認證咨詢審核。認證咨詢審核包括第一階段審核和第二階段現場審核。在組織完成第二階段現場審核開具的不符合糾正并經過審核組驗證關閉后，機構經過認證咨詢評定，將確定是否批準組織的認證咨詢申報和頒發認證咨詢證書。認證咨詢證書有效期三年，三年內，組織要多次接受機構的監督審核；三年后，組織要申請復審，重新申報獲得證書，此過程同第一次認證咨詢取證。

第一階段，建立并實施iso14001環境管理體系階段。這一階段，組織應建立并實施iso14001環境管理體系，從形式上符合iso14001標準的要求。iso14001環境管理體系的建立和實施遵循自愿原則，由組織較高管理者決策是否建立和實施iso14001環境管理體系。如果組織決定建立體系，具體應完成以下幾個方面的工作：首先，要做好人、財、物方面的準備。由較高管理者書面任命環境管理者代表。較高管理者應認證建立相應的機構，并給予人力和財物方面的支持，以保證體系建立和運行的需要。第二，要做好初始環境評審。這項工作是對組織的環境管理情況進行評價，總結經驗，找出存在的主要環境問題并分析其風險，以確定控制方法和將來的改進方向。一般來說，要做初始環境評審，先應組建由從事環保、生產、技術、設備等各方面的人員組成工作組。工作組要完成法律法規的識別和評價，環境因素的識別和評價，現有環境管理制度和iso14001標準差距的評價，并形成初始環境評審報告。第三，要完成環境管理體系策劃工作。所謂的環境管理體系策劃，就是根據初始環境評審的結果和組織的經濟技術實力，制定環境方針；確定環境管理體系構架；確定組織機構與職責；制定目標、指標、環境管理方案；確定哪些環境活動需要制定運行控制程序。第四，編制體系iso三體系認證。iso14001環境管理體系是一個iso三體系認證化的環境管理體系，需編制環境管理手冊、程序iso三體系認證、作業指導書等。第五，運行環境管理體系。環境管理體系iso三體系認證編制完成，正式頒布，就標志著環境管理體系已經建立并投入運行。在體系運行期間，為審查組織的環境管理活動是否已按環境管理體系iso三體系認證的規定進行，環境管理體系是否得到了正確的實施和保持，為確定體系的持續適用性、充分性、有效性，組織應組織內部審核和管理評審。貫穿這些工作始終的另一項重要工作是全員培訓。建立和實施環境管理體系強調全員參與。建立和實施環境管理體系的任何一個環節，都有賴于全體人員共同努力，任何一個員工都不可能游離于體系之外，為使他們都能理解并以實際行動支持體系的建立和運行，組織必須進行充分的培訓，內容從iso14001標準，到環境方針，到適用法律法規，到個人職責，到重要環境因素，到體系iso三體系認證，到作業指導書，到運行記錄……如果組織在建立和實施體系的過程中，需要人員培訓和技術支持，可以向環境管理體系咨詢機構尋求幫助。按照我國規定，iso14001環境管理體系咨詢機構必須在單位環?？偩挚萍妓旧陥髠浒?。第二階段，認證咨詢取證階段。經過內審和管理評審，組織如果確認其環境管理體系基本符合iso14001標準要求，對組織適用性較好，且運行充分、有效，可向已獲得中國環境管理體系認證咨詢機構認可委員會認可有認證咨詢資格的認證咨詢機構提出認證咨詢申請并簽定認證咨詢合同，進入iso14001環境管理體系認證咨詢審核階段。認證咨詢審核是認證咨詢機構受組織委托，以第三方身份對組織的環境管理體系與iso14001環境管理體系標準的符合性和運行、保持的有效性進行審核驗證，并確定是否向組織發放認證咨詢證書的過程。為接受認證咨詢機構的認證咨詢審核，組織應做好充分準備，保持體系有效運行。認證咨詢機構會派出審核組，審核組將對組織實施認證咨詢審核。認證咨詢審核包括第一階段審核和第二階段現場審核。在組織完成第二階段現場審核開具的不符合糾正并經過審核組驗證關閉后，機構經過認證咨詢評定，將確定是否批準組織的認證咨詢申報和頒發認證咨詢證書。認證咨詢證書有效期三年，三年內，組織要多次接受機構的監督審核；三年后，組織要申請復審，重新申報獲得證書，此過程同第一次認證咨詢取證。

ISO14001:2015生命周期觀點的理解與審核要點

在ISO14001-2015環境管理體系標準中，提出了“考慮生命周期觀點”的要求。例如：
6.
1.2環境因素中要求：組織應在所界定的環境管理體系范圍內，確定其活動、iso三體系認證和服務中能夠控制和能夠施加影響的環境因素及其相關的環境影響。此時應考慮生命周期觀點。
8.1運行策劃和控制中要求：從生命周期觀點出發，組織應：a）制定控制措施，確保在iso三體系認證或服務iso認證和開發過程中，考慮其生命周期的每一階段，并提出環境要求等。

生命周期的定義為：iso三體系認證（或服務）系統中前后銜接的一系列階段，從自然界或從自然資源中獲取原材料，直至最終處置。

生命周期階段包括：原材料獲取、iso認證、生產、運輸和交付、使用、壽命結束后處理和最終處置。

在ISO14001標準以前的版本中，也曾提出過考慮生命周期的思想。例如在ISO14001-2004的附錄A
3.1中提出：一個自行負責iso三體系認證iso認證的組織，可以通過改變某種輸入原料有效地對環境因素施加影響；又提出：組織對其提供的iso三體系認證的使用和處置（例如用戶如何使用和處置這些iso三體系認證）可以考慮通過讓用戶了解正確的使用方法和處置機制來施加影響。但是在標準的要求中，對“考慮生命周期觀點”沒有明確的要求。

ISO14001-2015版提出“考慮生命周期觀點工藝iso認證中能夠控制的環境因素包括：工藝材料的選擇（例如：工藝材料是否屬于有毒有害物質），加工方法的選擇，加工中原材料的利用率及能源消耗等。b)

iso 14001：2015主要變化iso 14001：2015版標準相對于iso 14001：2004版標準則發生了比較大的變化，主要包括以下方面:
1、標準結構上的變化iso 14001：2015標準結構采用了hls，除范圍、規范性引用iso三體系認證和術語外，標準正文包括7個條款：組織所處的環境、領導作用、策劃、 支持、運行、績效評價、 改進。
2、術語和定義上的變化iso14001：2015版標準共有33個術語，相對于iso 14001：2004版標準，除了術語“污染預防”沒有任何變化外，其它都發生了變化。(1)新增術語20個其中，15個術語來自于hls的通用術語，包括：管理體系、較高管理者、目標、要求、風險、能力、iso三體系認證化信息、外包、過程、審核、符合、有效性、監視、測量、績效。5個術語是新增的、環境管理體系領域的特定術語，包括：環境狀況、合規義務、風險與機遇、生命周期、參數。(2)修訂術語12個10個定義進行了修改：環境管理體系、環境方針、組織、相關方、環境因素、環境目標、糾正措施、環境績效、持續改進。注解有增加或修改的2個：環境、不符合。(3)取消了iso 14001：2004版中原有的7個術語審核員、iso三體系認證、內部審核、預防措施、環境指標、記錄、程序。
3、提出戰略環境管理的思維iso 14001：2015版標準明確要求組織的環境管理體系應融入組織的戰略過程的策劃中。iso 14001：2015版標準中新增加的條款
4.1（理解組織所處的環境）和
4.2（理解相關方的需求和期望），要求從組織和環境兩者的利益出發，識別并利用機遇，其中特別需要關注的是與相關方的需求（包括法規要求）和期望有關的事項或變化的環境，以及地區的、區域的和全球的可以影響組織或被組織影響的環境狀況。一旦被確定為優先項，減少負面風險和開拓有益機遇的措施則應被融入環境管理體系運行的策劃中。另外，iso 14001：2015版標準還提出環境管理體系應融入組織的業務過程，體現在條款
5.1c：較高管理者應確保將環境管理體系要求整合進組織的經營過程中；條款
6.
2.2：組織應考慮如何將實現環境目標的措施融入組織的業務流程中。
4、采用基于風險的思維基于風險的思維是iso 14001：2015版標準的一大特點，其主要源于hls中的要求，任何一個管理體系都應是一個預防性的管理工作，都是在考慮風險的基礎上建立的，為此，iso 14001：2015版標準新增條款
6.1（應對風險和機遇的措施），并且刪除了2004版標準中的預防措施。在環境管理體系領域，風險是指潛在的不利影響，其可能來自于組織的環境因素、組織的合規義務、以及組織識別的其他要求和問題（標準條款
4.1和
4.2條款）。
5、強化領導作用環境管理體系的成功實施取決于較高管理者領導下的組織各層次和職能的承諾，較高管理者的參與和承諾是成功的關鍵因素。為此，新版標準新增了條款
5.1（領導作用和承諾），為那些處在領導崗位的人員（較高管理者）增加了特定的職責，以提高其在組織環境管理中的作用。
6、新增保護環境的理念隨著自然環境的不斷惡化，人們對組織環境管理體系的期望已經發生了延伸：不僅僅是污染預防，而是超越污染預防，組織應有與其所處環境積極協調的、主動保護環境免受其活動、iso三體系認證和服務所帶來的損害和退化。保護環境的理念主要體現在組織環境方針的承諾、組織設立的改進環境績效的預期結果（環境目標）中。
7、強化提升環境績效環境績效是與環境因素管理相關的績效，不斷改善組織的環境績效應該是組織環境管理體系的重點和最終目的，因此，新版標準更加強調了這一點，體現在以下方面。（1）明確了“提升環境績效”是組織環境管理體系的預期結果之一。（2）“持續改進”的定義更為簡潔、明確的提出改進的對象為環境績效。（3）標準的多個條款中增加或更為明確了與環境績效有關的要求，如
4.4（環境管理體系）、
5.2（環境方針）、
5.3（組織的角色、職責和權限）、
9.
1.1（監視、測量、分析和評價）、
9.3（管理評審）、
10.3（持續改進）等。
8、運用生命周期觀點為了防止環境因素被無意間轉移到iso三體系認證（服務）的其他階段，iso 14001：2015版標準引入了生命周期的概念，明確要求在環境因素確定（
6.
1.2）和運行控制(
8.1)時要考慮生命周期的觀點。這也就意味著，除了原有標準中要考慮組織采購的iso三體系認證和服務中環境因素的要求外，組織還需要將其對環境因素的控制和影響延伸到iso三體系認證的使用以及iso三體系認證報廢后的處理和處置，但這并不意味著需要進行一個全面的生命周期評價。
9、細化內外部信息交流信息交流是非常重要的過程，使組織能夠提供并獲得與其環境管理體系相關的信息，并且可以幫助組織發現體系存在的問題及收集合理化建議，進而持續改進。iso 14001：2015版標準在iso 14001：2004版標準的基礎上，更加細化了內外部信息交流的要求，要求組織建立一個同等考慮內部和外部交流的信息交流的過程[2]，這包括對一致的和可靠的信息進行交流的要求，并且包括建立一種機制，用于在組織控制下的工作人員針對環境管理體系的改進提出建議。對外部進行交流的決定由組織保留，但是這種決定的做出應考慮信息報告的法規要求以及相關方的期望。
10、強調履行合規義務履行法律法規要求應是一個負責任的組織行為的底線。因此，在iso 14001：2015版標準中，強調了組織應履行合規義務（法律法規及其他要求），主要體現在以下方面：1（范圍）中明確提到：履行合規義務是環境管理體系的預期結果之一。除此以外還在
5.2（環境方針）；
7.2（能力）；
7.3（意識）；
7.
4.3（外部信息交流）；
7.
5.1（總則）；
9.3（管理評審）。1
1、對iso三體系認證化信息的要求考慮到基于計算機和云技術在運行管理體系上的應用，與iso 9001：2015一樣，iso 14001：2015用“iso三體系認證化的信息”代替了“iso三體系認證”和“記錄”，這也是hls對mss的統一要求。但標準并未強求組織必需使用iso三體系認證化信息這一術語，并保留靈活性，由組織來確定什么時候需要“程序”以確保有效的過程控制。iso 14001：2015版標準中“保持iso三體系認證化信息”表明對“iso三體系認證”的要求，“保留iso三體系認證化信息”意味著對“記錄”的要求。

iso 14001：2015主要變化iso 14001：2015版標準相對于iso 14001：2004版標準則發生了比較大的變化，主要包括以下方面:
1、標準結構上的變化iso 14001：2015標準結構采用了hls，除范圍、規范性引用iso三體系認證和術語外，標準正文包括7個條款：組織所處的環境、領導作用、策劃、 支持、運行、績效評價、 改進。
2、術語和定義上的變化iso14001：2015版標準共有33個術語，相對于iso 14001：2004版標準，除了術語“污染預防”沒有任何變化外，其它都發生了變化。(1)新增術語20個其中，15個術語來自于hls的通用術語，包括：管理體系、較高管理者、目標、要求、風險、能力、iso三體系認證化信息、外包、過程、審核、符合、有效性、監視、測量、績效。5個術語是新增的、環境管理體系領域的特定術語，包括：環境狀況、合規義務、風險與機遇、生命周期、參數。(2)修訂術語12個10個定義進行了修改：環境管理體系、環境方針、組織、相關方、環境因素、環境目標、糾正措施、環境績效、持續改進。注解有增加或修改的2個：環境、不符合。(3)取消了iso 14001：2004版中原有的7個術語審核員、iso三體系認證、內部審核、預防措施、環境指標、記錄、程序。
3、提出戰略環境管理的思維iso 14001：2015版標準明確要求組織的環境管理體系應融入組織的戰略過程的策劃中。iso 14001：2015版標準中新增加的條款
4.1（理解組織所處的環境）和
4.2（理解相關方的需求和期望），要求從組織和環境兩者的利益出發，識別并利用機遇，其中特別需要關注的是與相關方的需求（包括法規要求）和期望有關的事項或變化的環境，以及地區的、區域的和全球的可以影響組織或被組織影響的環境狀況。一旦被確定為優先項，減少負面風險和開拓有益機遇的措施則應被融入環境管理體系運行的策劃中。另外，iso 14001：2015版標準還提出環境管理體系應融入組織的業務過程，體現在條款
5.1c：較高管理者應確保將環境管理體系要求整合進組織的經營過程中；條款
6.
2.2：組織應考慮如何將實現環境目標的措施融入組織的業務流程中。
4、采用基于風險的思維基于風險的思維是iso 14001：2015版標準的一大特點，其主要源于hls中的要求，任何一個管理體系都應是一個預防性的管理工作，都是在考慮風險的基礎上建立的，為此，iso 14001：2015版標準新增條款
6.1（應對風險和機遇的措施），并且刪除了2004版標準中的預防措施。在環境管理體系領域，風險是指潛在的不利影響，其可能來自于組織的環境因素、組織的合規義務、以及組織識別的其他要求和問題（標準條款
4.1和
4.2條款）。
5、強化領導作用環境管理體系的成功實施取決于較高管理者領導下的組織各層次和職能的承諾，較高管理者的參與和承諾是成功的關鍵因素。為此，新版標準新增了條款
5.1（領導作用和承諾），為那些處在領導崗位的人員（較高管理者）增加了特定的職責，以提高其在組織環境管理中的作用。
6、新增保護環境的理念隨著自然環境的不斷惡化，人們對組織環境管理體系的期望已經發生了延伸：不僅僅是污染預防，而是超越污染預防，組織應有與其所處環境積極協調的、主動保護環境免受其活動、iso三體系認證和服務所帶來的損害和退化。保護環境的理念主要體現在組織環境方針的承諾、組織設立的改進環境績效的預期結果（環境目標）中。
7、強化提升環境績效環境績效是與環境因素管理相關的績效，不斷改善組織的環境績效應該是組織環境管理體系的重點和最終目的，因此，新版標準更加強調了這一點，體現在以下方面。（1）明確了“提升環境績效”是組織環境管理體系的預期結果之一。（2）“持續改進”的定義更為簡潔、明確的提出改進的對象為環境績效。（3）標準的多個條款中增加或更為明確了與環境績效有關的要求，如
4.4（環境管理體系）、
5.2（環境方針）、
5.3（組織的角色、職責和權限）、
9.
1.1（監視、測量、分析和評價）、
9.3（管理評審）、
10.3（持續改進）等。
8、運用生命周期觀點為了防止環境因素被無意間轉移到iso三體系認證（服務）的其他階段，iso 14001：2015版標準引入了生命周期的概念，明確要求在環境因素確定（
6.
1.2）和運行控制(
8.1)時要考慮生命周期的觀點。這也就意味著，除了原有標準中要考慮組織采購的iso三體系認證和服務中環境因素的要求外，組織還需要將其對環境因素的控制和影響延伸到iso三體系認證的使用以及iso三體系認證報廢后的處理和處置，但這并不意味著需要進行一個全面的生命周期評價。
9、細化內外部信息交流信息交流是非常重要的過程，使組織能夠提供并獲得與其環境管理體系相關的信息，并且可以幫助組織發現體系存在的問題及收集合理化建議，進而持續改進。iso 14001：2015版標準在iso 14001：2004版標準的基礎上，更加細化了內外部信息交流的要求，要求組織建立一個同等考慮內部和外部交流的信息交流的過程[2]，這包括對一致的和可靠的信息進行交流的要求，并且包括建立一種機制，用于在組織控制下的工作人員針對環境管理體系的改進提出建議。對外部進行交流的決定由組織保留，但是這種決定的做出應考慮信息報告的法規要求以及相關方的期望。
10、強調履行合規義務履行法律法規要求應是一個負責任的組織行為的底線。因此，在iso 14001：2015版標準中，強調了組織應履行合規義務（法律法規及其他要求），主要體現在以下方面：1（范圍）中明確提到：履行合規義務是環境管理體系的預期結果之一。除此以外還在
5.2（環境方針）；
7.2（能力）；
7.3（意識）；
7.
4.3（外部信息交流）；
7.
5.1（總則）；
9.3（管理評審）。1
1、對iso三體系認證化信息的要求考慮到基于計算機和云技術在運行管理體系上的應用，與iso 9001：2015一樣，iso 14001：2015用“iso三體系認證化的信息”代替了“iso三體系認證”和“記錄”，這也是hls對mss的統一要求。但標準并未強求組織必需使用iso三體系認證化信息這一術語，并保留靈活性，由組織來確定什么時候需要“程序”以確保有效的過程控制。iso 14001：2015版標準中“保持iso三體系認證化信息”表明對“iso三體系認證”的要求，“保留iso三體系認證化信息”意味著對“記錄”的要求。

ISO 14001：2015主要變化ISO 14001：2015版標準相對于ISO 14001：2004版標準則發生了比較大的變化，主要包括以下方面:
1、標準結構上的變化ISO 14001：2015標準結構采用了HLS，除范圍、規范性引用iso三體系認證和術語外，標準正文包括7個條款：組織所處的環境、領導作用、策劃、 支持、運行、績效評價、 改進。
2、術語和定義上的變化ISO14001：2015版標準共有33個術語，相對于ISO 14001：2004版標準，除了術語“污染預防”沒有任何變化外，其它都發生了變化。(1)新增術語20個其中，15個術語來自于HLS的通用術語，包括：管理體系、較高管理者、目標、要求、風險、能力、iso三體系認證化信息、外包、過程、審核、符合、有效性、監視、測量、績效。5個術語是新增的、環境管理體系領域的特定術語，包括：環境狀況、合規義務、風險與機遇、生命周期、參數。(2)修訂術語12個10個定義進行了修改：環境管理體系、環境方針、組織、相關方、環境因素、環境目標、糾正措施、環境績效、持續改進。注解有增加或修改的2個：環境、不符合。(3)取消了ISO 14001：2004版中原有的7個術語審核員、iso三體系認證、內部審核、預防措施、環境指標、記錄、程序。
3、提出戰略環境管理的思維ISO 14001：2015版標準明確要求組織的環境管理體系應融入組織的戰略過程的策劃中。ISO 14001：2015版標準中新增加的條款
4.1（理解組織所處的環境）和
4.2（理解相關方的需求和期望），要求從組織和環境兩者的利益出發，識別并利用機遇，其中特別需要關注的是與相關方的需求（包括法規要求）和期望有關的事項或變化的環境，以及地區的、區域的和全球的可以影響組織或被組織影響的環境狀況。一旦被確定為優先項，減少負面風險和開拓有益機遇的措施則應被融入環境管理體系運行的策劃中。另外，ISO 14001：2015版標準還提出環境管理體系應融入組織的業務過程，體現在條款
5.1c：較高管理者應確保將環境管理體系要求整合進組織的經營過程中；條款
6.
2.2：組織應考慮如何將實現環境目標的措施融入組織的業務流程中。
4、采用基于風險的思維基于風險的思維是ISO 14001：2015版標準的一大特點，其主要源于HLS中的要求，任何一個管理體系都應是一個預防性的管理工作，都是在考慮風險的基礎上建立的，為此，ISO 14001：2015版標準新增條款
6.1（應對風險和機遇的措施），并且刪除了2004版標準中的預防措施。在環境管理體系領域，風險是指潛在的不利影響，其可能來自于組織的環境因素、組織的合規義務、以及組織識別的其他要求和問題（標準條款
4.1和
4.2條款）。
5、強化領導作用環境管理體系的成功實施取決于較高管理者領導下的組織各層次和職能的承諾，較高管理者的參與和承諾是成功的關鍵因素。為此，新版標準新增了條款
5.1（領導作用和承諾），為那些處在領導崗位的人員（較高管理者）增加了特定的職責，以提高其在組織環境管理中的作用。
6、新增保護環境的理念隨著自然環境的不斷惡化，人們對組織環境管理體系的期望已經發生了延伸：不僅僅是污染預防，而是超越污染預防，組織應有與其所處環境積極協調的、主動保護環境免受其活動、iso三體系認證和服務所帶來的損害和退化。保護環境的理念主要體現在組織環境方針的承諾、組織設立的改進環境績效的預期結果（環境目標）中。
7、強化提升環境績效環境績效是與環境因素管理相關的績效，不斷改善組織的環境績效應該是組織環境管理體系的重點和最終目的，因此，新版標準更加強調了這一點，體現在以下方面。（1）明確了“提升環境績效”是組織環境管理體系的預期結果之一。（2）“持續改進”的定義更為簡潔、明確的提出改進的對象為環境績效。（3）標準的多個條款中增加或更為明確了與環境績效有關的要求，如
4.4（環境管理體系）、
5.2（環境方針）、
5.3（組織的角色、職責和權限）、
9.
1.1（監視、測量、分析和評價）、
9.3（管理評審）、
10.3（持續改進）等。
8、運用生命周期觀點為了防止環境因素被無意間轉移到iso三體系認證（服務）的其他階段，ISO 14001：2015版標準引入了生命周期的概念，明確要求在環境因素確定（
6.
1.2）和運行控制(
8.1)時要考慮生命周期的觀點。這也就意味著，除了原有標準中要考慮組織采購的iso三體系認證和服務中環境因素的要求外，組織還需要將其對環境因素的控制和影響延伸到iso三體系認證的使用以及iso三體系認證報廢后的處理和處置，但這并不意味著需要進行一個全面的生命周期評價。
9、細化內外部信息交流信息交流是非常重要的過程，使組織能夠提供并獲得與其環境管理體系相關的信息，并且可以幫助組織發現體系存在的問題及收集合理化建議，進而持續改進。ISO 14001：2015版標準在ISO 14001：2004版標準的基礎上，更加細化了內外部信息交流的要求，要求組織建立一個同等考慮內部和外部交流的信息交流的過程[2]，這包括對一致的和可靠的信息進行交流的要求，并且包括建立一種機制，用于在組織控制下的工作人員針對環境管理體系的改進提出建議。對外部進行交流的決定由組織保留，但是這種決定的做出應考慮信息報告的法規要求以及相關方的期望。
10、強調履行合規義務履行法律法規要求應是一個負責任的組織行為的底線。因此，在ISO 14001：2015版標準中，強調了組織應履行合規義務（法律法規及其他要求），主要體現在以下方面：1（范圍）中明確提到：履行合規義務是環境管理體系的預期結果之一。除此以外還在
5.2（環境方針）；
7.2（能力）；
7.3（意識）；
7.
4.3（外部信息交流）；
7.
5.1（總則）；
9.3（管理評審）。1
1、對iso三體系認證化信息的要求考慮到基于計算機和云技術在運行管理體系上的應用，與ISO 9001：2015一樣，ISO 14001：2015用“iso三體系認證化的信息”代替了“iso三體系認證”和“記錄”，這也是HLS對MSS的統一要求。但標準并未強求組織必需使用iso三體系認證化信息這一術語，并保留靈活性，由組織來確定什么時候需要“程序”以確保有效的過程控制。ISO 14001：2015版標準中“保持iso三體系認證化信息”表明對“iso三體系認證”的要求，“保留iso三體系認證化信息”意味著對“記錄”的要求。