企業信用等級單位申報，企業信用等級申報單位申報意見

招標單位要求我們提供企業信用等級報告，請問企業信用等級報告怎么搞？

用于招投標的企業等級報告一般由第三方評級機構出具，目前國內做這行的不少，費用和時間方面也都不僅相同，以中證集團iso認證資信的招投標企業AAA等級為例，從申請到出證，需15-20個工作日，如企業有需求可加急出證。申請AAA企業等級證書的一般流程：（一）企業申報企業自愿報名，將填好并加蓋企業AAA企業信用認證的《評價申報表》郵件或郵寄至中證集團iso認證資信，同時將有關費用（首款）匯至指定賬戶。（二）初評將企業提供的資料、機構獲得的全部信息和有關部門的復審意見進行綜合整理，由中證集團iso認證資信對該企業狀況進行初評，并出具初評報告。（三）評價組織專家成立評審委員會，對初評結果進行評價。（四）公示、終審評價結果在中證集團iso認證資信企業公示平臺、工業和信息化部指定發布招標信息網站上發布，公示十五周。公示期滿后，評審委員會確定最終結果。任何部門、單位及個人對評價結果有異議的，可以在公示期內以書面方式向評級機構提出。我們在收到書面異議后對于反映突出的問題經核實做出答復和處理。（五）結果發布對于獲得企業等級的企業，中證集團iso認證資信會向企業頒發由統一iso認證樣式、的“企業評價等級”的牌匾和證書，以及企業報告。

過低會導致發表說說和日志發表后不在好友動態顯示,你空間可能發表有不良說說或日志,你用電腦進空間,看看日志和說說,把提示(未通過審核)的刪除掉,過3周就能恢復正常了,謝謝

中國AAA級信用企業、重合同守信用單位 如何申報？

看一下主辦單位。去向主辦單位查詢有哪些企業更準確。

常州企業信用等級如何申報？

1、肯定是前面的啊 后面的早就被代替了 江蘇省這幾年在方面發展速度還是可以的 之前的早就變了
2、沒辦過第一次辦肯定是不會給AAA（較高級別）的 正常的途徑就是材料提交的全面一些 如果是因為自身實力的原因 建議由屬地區工商局推薦到市工商局去做 這樣會好一些

搜一下：常州企業等級如何申報

這個不一定 要看招標iso三體系認證里怎么寫的 信譽就要出具 良好的商業信譽一些機構可以出具

怎樣申報企業誠信示范單位？

榮譽證書申報程序：
一、企業通過咨詢并提出申請。
二、申報企業提交以下材料：{復印件或掃描件}（視企業自身情況而定，可適度放寬）
1、
2、組織機構代碼證
3、申報ISO體系認證
4、iso三體系認證檢測合格報告（特別行業沒有，方可不用提供)
5、企業簡介
6、iso三體系認證說明書
7、質量體系認證咨詢證書和其它獲獎材料復印件（相對有會更好）
8、申報企業（華南代表處）取得“申報表”并逐項填寫清楚蓋章簽字和相關資料統一上報審核。
三、對申報企業進行資格審核，7-15個工作日審核通過后向企業頒發相應榮譽，并在權威媒體給予公告宣傳。
四、為審核通過的企業建檔備案，并通報單位相關機構給予重點保護和扶持。 據統計75﹪企業都有榮譽證書未申可查。

可分為幾部分:申 報 材 料 清 單
1、廣東省誠信示范企業申報表
2、公司申報報告
3、申報補充材料
4、申報中證集團iso認證王老師描述材料(榮譽中證集團iso認證王老師描述)......

榮譽證書申報程序：
一、企業通過咨詢并提出申請。
二、申報企業提交以下材料：{復印件或掃描件}（視企業自身情況而定，可適度放寬）
1、營業執照
2、組織機構代碼證
3、注冊商標
4、產品檢測合格報告（特別行業沒有，方可不用提供)
5、企業簡介
6、產品說明書
7、質量體系認證證書和其它獲獎材料復印件（相對有會更好）
8、申報企業（華南代表處）取得“申報表”并逐項填寫清楚蓋章簽字和相關資料統一上報審核。
三、對申報企業進行資格審核，7-15個工作日審核通過后向企業頒發相應榮譽，并在權威媒體給予公告宣傳。
四、為審核通過的企業建檔備案，并通報政府相關機構給予重點保護和扶持。 據統計75﹪企業都有榮譽證書未申可查。

如何申報企業誠信示范單位？

榮譽證書申報程序：
一、企業通過咨詢并提出申請。
二、申報企業提交以下材料：{復印件或掃描件}（視企業自身情況而定，可適度放寬）
1、
2、組織機構代碼證
3、申報ISO體系認證
4、iso三體系認證檢測合格報告（特別行業沒有，方可不用提供)
5、企業簡介
6、iso三體系認證說明書
7、質量體系認證咨詢證書和其它獲獎材料復印件（相對有會更好）
8、申報企業（華南代表處）取得“申報表”并逐項填寫清楚蓋章簽字和相關資料統一上報審核。
三、對申報企業進行資格審核，7-15個工作日審核通過后向企業頒發相應榮譽，并在權威媒體給予公告宣傳。
四、為審核通過的企業建檔備案，并通報單位相關機構給予重點保護和扶持。 據統計75﹪企業都有榮譽證書未申可查。

福利待遇方面：每逢年過節企業給每位職工都發放一定數量的現金和實物。我公司的殘疾職工絕大數是阿左旗戶籍，有蒙、漢、回等各種民族的生活習慣，我們采取不同形式的休制度，每月4周休即可以當月使用，也可以連續使用，有的同志休有結余，年終可以給發放加班工資或獎金?？傊夜境浞职l揮殘疾職工的能力，促進生產、增加收入，在勞動保護和殘疾人康復方面，我們采取了因人而宜的措施，合理安排工種，使殘疾人干力所能及的工作，本著立足就業，按人定崗，即保持工作和工資有基本保障外，又體現各盡所能多勞多得的原則，充分發揮每位殘疾職工的優點和特長，使每位殘疾人心態平衡，不能使殘疾人受到不公平的待遇和人生尊嚴的傷害，對身體有病，有事不能及時到崗的特殊情況，我們還是按照我公司制定的工資標準按時發放工資，鼓勵他們積極就醫，及早康復。我公司所有的殘疾人都有醫療卡，能及時看病就醫，通過幾年的實踐，我們總結出了一點經驗：就是對殘疾人要從各方面關心愛護，體貼照顧，使他們感到社會的溫暖，同志們的關愛，企業和領導的關心支持，使他們有信心和正常人一樣幸?？鞓返纳钕氯?，現在已有幾位殘疾人從我們公司出去走上了更好的崗位。另外我公司還有一個規定，就是對殘疾人來去自由，有的同事家中有事，不愿意繼續干下去，我公司可以隨時滿足本人的要求，及時付清應發的工資，還加付適當的路費，讓殘疾人高高興興的離去。在殘疾人培訓教育方面，除了盟殘聯、旗殘聯集中學習培訓外，我公司平時就給訂一些報紙，發一些書籍，讓他們有一定的文化生活和娛樂活動。