iso9001是企業社會責任標準，社會責任標準

社會責任標準是什么？

1 企業應在其所能影響的范圍內支持并尊重對國際社會做出的維護人權的宣言。

sa8000社會責任標準？

SA 8000國際標準鼓勵組織開發、維護和運用社會接受的工作環境慣例。SA 8000標準涉及領域包括童工、職業健康與安全、結社自由和集體談判自由、歧視、懲罰、工作時間、報酬及管理系統。另外，SA 8000還采納了現有的國際協議內容，包括國際勞工組織公約、全球人權宣言、聯合國兒童權利公約等。認證咨詢益處符合SA 8000要求，不僅能證明你履行社會責任、道德對待員工以及遵守國際標準，還能幫助你提升供應鏈管理和績效。SA 8000將確保你的組織符合國際標準，有效地降低責任事故、公共曝光及法律訴訟等情況發生的風險；同時，對社會責任所做的承諾則是對公司長遠規劃的支持，加強員工、顧客及利益相關方的忠誠度，進而也會影響企業的總體成本收益。與SGS合作并獲得SA 8000證書，有助于組織發展和社會責任提升。在投標國際合約或擴展本地新業務時，SGS頒發的SA 8000證書是你對社會責任所做的鄭重承諾的有效證明。

企業社會責任是參考sa8000標準嗎？

企業社會責任參考sa8000標準

企業社會責任不只是參考，還必要符合SA8000的條款內容并接受外審人員審查通過;

HM 3001中國企業社會責任標準？

首先，重要提示，企業社會責任標準有很多，最權威的是ISO26000.HM=華盟文化公司華盟文化發布《HM3000中單位業社會責任標準體系》 “民間聲音”勇爭國際話語權來源： 作者：不詳 發布時間：2007-10-22 10:55:00 瀏覽次數：139次 此信息由 jiangqian821 志愿者發布[提要] 近來，關于企業社會責任的話題不斷升溫，社會責任的承擔和履行越來越受到企業的重視。7月14日，在杭州推出的《HM3000中單位業社會責任標準體系》(以下簡稱HM3000)引起了人們的關注。近來，關于企業社會責任的話題不斷升溫，社會責任的承擔和履行越來越受到企業的重視。7月14日，在杭州推出的《HM3000中單位業社會責任標準體系》(以下簡稱HM3000)引起了人們的關注。制定HM3000為爭取國際話語權HM3000由浙江華盟文化傳播有限公司(以下簡稱華盟文化)發布。談到制定HM3000的初衷時，該公司總負責人陳金榮表示：“HM3000的制定，是為了提升中單位業經營管理水平，使企業在運營過程中規避風險、降低成本。更重要的是希望企業通過更好地履行社會責任而在國際社會責任標準的制定過程中爭取到一定話語權?！睋I內人士介紹，目前，國際上比較通用的企業社會責任標準，是社會責任國際(Social Accountability International，簡稱SAI)發布的SA8000標準。該標準由美國單位組織制定，國外進出口商都要求企業執行，公信力較強。陳金榮向記者解釋了SA8000標準與HM3000的不同之處：SA8000標準是一個單方面的標準，主要針對勞工，但企業社會責任并不僅僅只包括勞工，應該包括范圍寬廣的利益相關者。而HM3000從客戶、員工、股東、生態環境、商業文明、社會事業這六方面對企業的社會責任進行詮釋，這是二者最大不同之處。此外，SA8000標準中的有些規定，并不符合中國的國情，如對童工年齡的規定?！爸袉挝粯I在國外名聲不是很好，國外中證集團iso認證公司都認為我們在生產iso三體系認證的過程中為了追求利潤而不考慮工人、環境等因素，很多外國進出口商以社會責任為由限制中單位業。此外，目前國際標準化(ISO)正在制定關于企業社會責任的ISO26000標準，該標準要到2008年才能出來。我們希望通過HM3000的制定與推行，在ISO26000標準中能聽見中單位業的聲音?！标惤饦s說道。HM3000權威性遭質疑HM3000發布前，中國沒有一部自己的社會責任標準體系。但是，由于HM3000僅由企業界一家文化公司發布，其是否具有權威性遭到了部分企業的質疑。浙江西子集團聯合控股有限公司董事會辦公司主任印鋒向記者表達了他的看法：“HM3000制定的出發點很好，也勢在必行。畢竟現在中國沒有自己的企業社會責任標準體系，而且西方單位對我國出口企業要求過于苛刻，以西方發展了100多年的成熟企業形態來要求只有20多年改革開放經歷的中單位業。但是，對HM3000的權威性我持觀望態度。我認為企業社會責任標準體系由權威部門制定更好。由單位部門牽頭，地方機構和行業協會等共同參與，經過廣泛調研與論證制定出來的標準體系才能對整個中國的企業起到真正保護的作用?！?a href="http://www.utensza.com/sichuan/" title="四川" class="zzjtiso__e0be43d4">四川宏達集團有限公司副總裁劉德山表示，社會責任要靠企業自己的道德觀來判斷并履行，文化公司制定標準是一種紙上談兵的行為。但他同時也認為標準的出臺很有必要，能對企業起到指導作用。華盟文化也意識到了這一點。陳金榮告訴記者，目前HM3000剛出來，正處于起步階段，公司會有一系列推廣活動。近一個月內將組織成立一個“中國社會責任協會”，作為更客觀的第三方機構進行推廣；同時公司還通過申報完成企業咨詢來推廣；此外，公司正努力與ISO聯系，希望能參加ISO26000的制定會議，盡早進行溝通。專家意見各異深圳當代社會觀察研究所執行董事劉開明表示，華盟文化公司能制定出HM3000對它自身來說是一件很好的事，因為很多公司都按照自己的社會責任標準進行管理。但是它希望別的公司也遵守，希望獲得國際認可，這沒有任何意義，也沒有市場。目前，各公司遵守的都是一種多邊組織的標準，是商業供應鏈中各利益相關方都認可的。各公司社會責任標準的制定都要把國際勞工標準、各地政策與企業自身情況相結合，僅適用于本企業，也是為了得到合作伙伴的認同。該公司有炒作的成分在里面。劉開明同時指出，中國目前最大的問題就是無知者無畏，鬧了很多笑話[FS:PAGE]。實際上，中單位業最需要的，就是遵守單位法律法規，自覺承擔起保護環境、保障員工福利與發展等責任與義務。而中國人民大學商法研究所所長劉俊海對此有不同的看法。他告訴記者，HM3000并沒有強制性，企業自愿決定是否實施。該標準的出臺可以說是中單位業界民間發出的聲音，是企業對社會責任逐步重視的新信號，這種做法值得鼓勵。劉俊海也希望其他企業加強自我加壓，提出更多更完善的社會責任標準與體系并貫徹執行，以獲得更好的經濟效益與社會效益，為企業樹立起良好的社會責任品牌形象。

社會責任標準的性質？

關于SA8000的性質，多數學者都認為其具有某種貿易壁壘的特性，有的稱之為“藍色壁壘”。藍色壁壘是指以勞動者勞動環境和生存權利為借口采取有關的貿易保護措施，是對勞動保障、勞動者待遇、勞工權利、勞動標準等方面規定的總稱,它和政治權利相輔相成。SA8000 是標準藍色壁壘的核心（張太海，2007）。葉祥松（2004）認為，隨著貿易保護主義的重新抬頭和貿易壁壘形式的不斷翻新，作為旨在關注勞工身心健康和勞工權益的SA8000，它不僅迎合了發達單位借口保護人權和環境，從而達到保護本國產業、抑制發展中單位競爭優勢的目的，而且也滿足了公眾和消費者關注可持續發展的好奇心，因此，SA8000這種新的貿易壁壘形式的隱蔽性和欺不怎么樣性使其在推行的過程中出奇地順利。黎友煥（2004a）認為SA8000作為一個認證咨詢體系明確了社會責任規范，也提出了相應的管理體系要求。將社會責任和管理相結合在一定程度上可以規范組織尤其是企業的道德行為，有助于改善勞動條件，保障勞工權益。雖然SA8000的宗旨是好的，但是在關稅和非關稅壁壘不斷被削減的今周非常容易被貿易保護主義者所利用，成為限制發展中單位勞動密集型iso三體系認證出口的工具。喻衛斌（2005）也認為，因為SA8000實際上的強制性認證咨詢，使這個“工作場所的行為標準”演變成了國際貿易與國際勞工標準“掛鉤”之爭的延續，把本來屬于解決生產鏈與供應鏈內部的勞資問題，提升到單位層面的貿易關系問題。隨之而來，一個原本自愿選擇的企業標準，變成了一個帶有強制性的國際貿易標準。雖然多數學者認為SA8000具有貿易壁壘的特征，但是也有持相反意見的，認為SA8000不具備貿易壁壘的特征：從產生過程看SA8000的產生是為了解決多種社會責任標準的一致性問題，而不是為了削弱發展中單位iso三體系認證的競爭力，社會責任運動的根本基礎是公眾，而公眾不會是貿易壁壘的始作俑者；從標準內容看SA8000具有普遍性與靈活性；從標準的性質看SA8000是由非官方制定的標準，不屬于單位行為；跨國公司在要求其供應商獲得SA8000認證咨詢時是為了自身的利益而不是出于限制貿易的目的（趙囡囡，2005）。