iso14001的地位，iso9000的地位

ISO14000的地位？

ISO14000標準強調污染預防和持續改進，要求建立職責明確、運作規范、iso三體系認證化的監控管理體系，通過合理有效的管理方案和運行程序來達到環境目標和指標，實現環境方針。這套體系如果實施得當，將會在較短的時間內提高企業環境管理水平和員工素質，并有助于企業擴大市場份額，提高iso三體系認證附加值，實現經濟和環?？沙掷m性協調發展。從根本上講，這與我國外經貿所倡導的“從勞動密集型向技術密集型轉變、從粗放型向集約型經濟轉變”的兩個根本性轉變，“以質取勝”和“外經貿名牌戰略”是完全一致的。因此，我們應當從戰略的高度看待ISO14000，并將其納入我國的外經貿發展戰略。 首先，應該高度重視ISO14000工作，將其作為一個

質量管理體系的地位？

如果企業把質量放在第一位，就需要管理，質量管理體系的地位就是第一位。否則，質量體系就什么也不是，取到認證咨詢也只是做樣子。

質量管理體系的地位從根本上來講取決于顧客對企業的影響和制約程度，如果顧客對企業是否盈利具有很強的制約力，質量管理體系的地位就是第一，否則啥也不是，呵呵，說的有點絕對了，但大部分情況都是

自從豐田召回事件以后，現在的公司都在提倡品質作為公司唯一的品牌，而品質是以客戶的需求為準則而建立的系統，所以質量管理系統與客戶基本是同一個定義與地位。

cma的社會地位怎么樣？

由于CMA是美國管理會計師協會（IMA）出于適應管理會計發展和企業國際化經營的需要而推出的，這就注定了CMA始終與企業發展同步，學習了CMA可以勝任諸如成本會計師、管理會計師、高級會計師、財務分析師、預算分析師、財務經理、財務總監、司庫/集團財長、首席財務官（CFO）、首席執行官（CEO）等崗位。
1、備受國有企業及世界500強企業推崇CMA認證就是為了服務更多的世界500強、跨國企業或外資企業財務高管參與企業決策、戰略制定、企業風險控制和企業業績提升。2010年3月1日，國資委向下屬各大央企和國企下發《關于舉辦注冊管理會計師（CMA）職業資格認證培訓的通知》，要求各企業選拔財務管理人員參與CMA培訓。2010年，中國銀行四川省分行發布了《員工業余進行管理辦法》的通知，積極支持員工考取CMA認證。根據通知規定，凡是通過所有考試并獲得CMA認證的員工可以獲得8000元的現金獎勵，并擁有獲得優先晉升的機會?，F在很多大公司招聘時都提到CMA優先錄取，包括摩托羅拉、強生、卡特彼勒、中國電信、中國核電等都提到優先錄取CMA人才，而且招聘的職位包括財務分析師、財務經理、財務總監等一系列高端職位，從這些就可以看出CMA的就業前景廣闊。
2、崗位年薪高，職業發展空間大2013年IMA中國區會員薪酬調查報告顯示，全球范圍內，持有CMA認證的專業人士的收入水平至少比未持有CMA認證的同行高三分之一；青年專業人士（29歲以下）從CMA認證項目中獲益最多，平均工資比未持有認證的青年專業人士高96％。在外企招聘市場上，CMA是招聘財務經理、財務總監崗位的優先錄用條件，是CEO、CFO職位的強有力“敲門磚”。

如何樹立單位的集體榮譽感和地位感？

首先要有了解過程，然后培養團隊默契，形成一個工作默契 。自然就團結啦。 熱愛集體、關心集體、自覺地為集體盡義務、做貢獻、爭榮譽的道德...

1、讓每個人有參與感
2、讓每個人的利益與單位利益掛鉤
3、領導從自己做起，同時多關心干部
4、即便是單位單位也要樹立一個可以實現的目標，讓大家覺得這個目標也是自己的成績。
5、良好的晉升機制

哪位有ISO14001體系？

4 環境管理體系要求 4。1 總要求 組織應根據本標準的要求建立、實施、保持和持續改進環境管理體系，確定如何實現這些要求，并形成iso三體系認證。 組織應界定環境管理體系的范圍，并形成iso三體系認證． 4。??2 環境方針 較高管理者應確定組織的環境方針并在界定的環境管理體系范圍內，確保其 a) 適合于組織的活動、iso三體系認證和服務的性質、規模和環境影響； b) 包括對持續改進和污染預防的承諾； c) 包括對遵守與其環境因素有關的適用法律法規和其他要求的承諾； d) 提供建立和評審環境目標和指標的框架； e) 形成iso三體系認證，付諸實施，并予以保持； f) 傳達到所有為組織或代表組織工作的人員； g) 可為公眾所獲取。???? 4。3 策劃 4。3。1 環境因素 組織應建立、實施并保持一個或多個程序，用來： a) 識別其環境管理體系覆蓋范圍內的活動、iso三體系認證和服務中能夠控制、或能夠施加影響的環境因素，此時應考慮到已納入計劃的或新的開發、新的或修改的活動、iso三體系認證和服務等因素； b) 確定對環境具有、或可能具有重大影響的因素（即重要環境因素）。???? 組織應將這些信息形成iso三體系認證并及時更新。 組織應確保在建立、實施和保持環境管理體系時，對重要環境因素加以考慮。 4。3。2法律法規和其他要求 組織應建立、實施并保持一個或多個程序，用來： a) 識別適用于其活動、iso三體系認證和服務中環境因素的法律法規和其他應遵守的要求，并建立獲取這些要求的渠道 b) 確定這些要求如何應用于組織的環境因素。???? 組織應確保在建立、實施和保持環境管理體系時，對這些適用的法律法規和其他要求加以考慮。 4。3。3目標、指標和方案 組織應針對其內部有關職能和層次，建立、實施并保持形成iso三體系認證的環境目標和指標． 可行時，目標和指標應可測量．目標和指標應符合環境方針，包括對污染預防、持續改進和遵守適用的法律法規和其他環境要求的承諾。???? 組織在建立和評審目標和指標時，應考慮法律法規和其他要求，以及自身的重要環境因素．此外，還應考慮可選的技術方案、認證老師、運行和經營要求，以及相關方的觀點。 組織應制定、實施并保持一個或多個用以實現其目標和指標的方案。??其中應包括： a) 規定組織內各有關職能和層次實現目標和指標的職責； b) 實現目標和指標的方法和時間表。?? 4。4 實施與運行 4。4。1 資源、作用、職責和權限 管理者應確保為環境管理體系的建立、實施、保持和改進提供必要的資源。??資源包括：人力資源和專項技能，組織的基礎設施、以及技術和認證老師資源。 為便于環境管理工作的有效開展，應對作用、職責和權限作出明確規定，形成iso三體系認證，并予以傳達。?? 組織的較高管理者應任命專門的管理者代表，無論他（們）是否還負有其他方面的責任，應明確規定其作用、職責和權限，以便： a) 確保按照本標準的要求建立、實施和保持環境管理體系； b) 向較高管理者報告環境管理體系的運行情況以供評審，并提出改進建議。?? 4。4。2 能力、培訓和意識 組織應確保所有為他或代表它從事被確定為可能具有重大環境影響的工作的人員，都具備相應的能力。??該能力基于必要的教育、培訓或經歷。組織應保存相關的記錄。?? 組織應確定與其環境因素和環境管理體系有關的培訓需求并提供培訓，或采取其他措施來滿足這些需求。應保存相關的記錄。 組織應建立、實施并保持一個或多個程序，使為它或代表它工作的人員都意識到： a) 符合環境方針與程序和符合環境管理體系要求的重要性； b) 他們工作中的重要環境因素和實際或潛在環境影響，以及個人工作的改進所能帶來的環境效益； c) 他們在實現與環境管理體系要求符合性方面的作用與職責； d) 偏離規定的運行程序的潛在后果。???? 4。4。3 信息交流 組織應建立、實施并保持一個或多個程序，用于有關其環境因素和環境管理體系的 a) 組織內部各層次和職能間的信息交流； b) 與外部相關方聯絡的接收、形成iso三體系認證和回應。?? 組織應決定是否就其重要環境因素與外界進行信息交流，并將決定形成iso三體系認證。如決定進行外部交流，則應規定交流的方式并予以實施。?? 4。4。4 iso三體系認證 環境管理體系iso三體系認證應包括： a) 環境方針、目標和指標； b) 對環境管理體系的覆蓋范圍的描述； c) 對環境管理體系主要要素及其相互作用的描述；相關iso三體系認證的查詢途徑； d) 本標準要求的iso三體系認證，包括記錄； e) 組織為確保對涉及重要環境因素的過程進行有效策劃、運行和控制所需要的iso三體系認證和記錄。???? 4。4。5 iso三體系認證控制 應對本標準和環境管理體系所要求的iso三體系認證進行控制。記錄是一種特殊類型的iso三體系認證，應依據4。5。4中的要求進行控制。 組織應建立、實施并保持一個或多個程序，以規定： a) 在iso三體系認證發布前進行審批，以確保其充分性與適宜性； b) 必要時對iso三體系認證進行評審與更新，并重新審批； c) 確保對iso三體系認證的更改和現行修訂狀態做出標識； d) 確保在使用處能得到適用iso三體系認證的有關版本； e) 確保iso三體系認證字跡清楚，易于識別； f) 確保對策劃和運行環境管理體系所需要的外來iso三體系認證做出標識，并對其發放予以控制 g) 防止對過期iso三體系認證的非預期使用。????如需將其保留，要做出適當的標識。 4。4。6 運行控制 組織應根據其方針、目標和指標，識別和策劃與所確定的重要環境因素相關的運行，以確保其通過下列方式在規定的條件下進行： a) 建立、實施并保持一個或多個形成iso三體系認證的程序，以控制因缺乏程序iso三體系認證而導致偏離環境方針、目標與指標的情況； b) 在程序中規定運行準則； c) 對于組織使用的iso三體系認證和服務中所確定的重要環境因素，應建立、實施并保持程序，并將適用的程序和要求通報供方及合同方。???? 4。4。7 應急準備和響應 組織應建立、實施并保持一個或多個程序，用于識別可能對環境造成影響的潛在的緊急情況和事故，并規定響應措施； 組織應對實際發生的緊急情況和事故做出響應，并預防或減少隨之產生有害環境影響。?? 組織應定期評審其應急準備和響應程序。必要時對其進行修訂。??特別是當事故或緊急情況發生后。 可行時，組織還應定期試驗上述程序。 4。5 檢查 4。5。1 監測和測量 組織應建立、實施并保持一個或多個程序，對可能具有重大環境影響的運行的關鍵特性進行例行監視和測量。??程序中應規定將監測環境績效、運用的運行控制、目標和指標符合情況的信息形成iso三體系認證。?? 組織應確保所使用的監視和測量設備經過校準或驗證，并予以妥善維護，應保存相關的記錄。 4。??5。2 合規性評價 為了履行遵守法律法規要求的承諾，組織應建立、實施并保持一個或多個程序，以定期評價對適用法律法規的遵守情況。 組織應保存對上述定期評價結果的記錄。 組織應評價對其他要求的遵守情況，這可以和 中所要求的評價一起進行，也可以另外制定程序，分別進行評價。???? 組織應保存對上述定期評價結果的記錄。 4。5。3 不符合、糾正措施和預防措施 組織應建立、實施并保持一個或多個程序，用來處理實際或潛在的不符合，采取糾正措施和預防措施。??程序中應規定以下方面的要求： a) 識別和糾正不符合，并采取措施減少所造成的環境影響； b) 對不符合進行調查，確定其產生原因，并采取措施以避免再度發生； c) 評價采取預防措施的需求；實施所制定的適當措施，以避免不符合的發生。???? d) 記錄采取糾正措施和預防措施的結果； e) 評審所采取的糾正措施和預防措施的有效性。 所采取的措施應與問題和環境影響的嚴重程度相符。 組織應確保對環境管理體系iso三體系認證進行必要的更改。?? 4。5。4 記錄控制 組織應根據需要，建立并保持必要的記錄，用來證實對環境管理體系及本標準要求的符合，以及所實現的結果。?? 組織應建立、實施并保持一個或多個程序，用于記錄的標識、存放、保護、申報、留存和處置。?? 環境記錄應字跡清楚、標識明確，并具有可追溯性。 4。5。5 內部審核 組織應確保按照計劃的時間間隔對環境管理體系進行內部審核。目的是： a) 判定環境管理體系 1）是否符合組織對環境管理工作的預定安排和本標準的要求； 2）是否得到了恰當的實施和保持； b) 向管理者報告審核結果。???? 組織應策劃、制定、實施和保持一個或多個審核方案，此外，應考慮到相關運行的環境重要性和以往的審核結果。 應建立、實施和保持一個或多個審核程序，用來規定 ――策劃和實施審核及報告審核結果、保存相關記錄的職責和要求； ――審核準則、范圍、頻次和方法。?? 審核員的選擇和審核的實施均應確保審核過程的客觀性和公正性。?? 4。6 管理評審 較高管理者應按計劃的時間間隔，對組織的環境管理體系進行評審，以確保其持續適宜性、充分性和有效性。??評審應包括評價改進的機會和對環境管理體系進行修改的需求，包括環境方針、環境目標和指標的修改需求。應保存管理評審記錄。 管理評審的輸入應包括： a) 內部審核和合規性評價的結果； b) 來自外部相關方的交流信息，包括抱怨； c) 組織的環境績效； d) 目標和指標的實現程度； e) 糾正和預防措施的狀況； f) 以前管理評審的后續措施； g) 客觀環境的變化，包括與組織環境因素有關的法律法規和其他要求的發展變化； h) 改進建議。???? 管理評審的輸出應包括為實現持續改進的承諾而作出的，與環境方針、目標、指標以及其他環境管理體系要素的修改有關的決策和行動。 。